Принципи трудового права та їх місце в загальній структурі права
Право постає перед людиною і суспільством в різних проявах, найчастіше це приписи, які регулюють життя суспільства і поведінку. Але ці приписи не можуть існувати самі по собі, вони повинні бути діалектично пов'язані з тими конкретними умовами життя суспільства, в рамках яких діють. Встановити ці зв'язки і покликані принципи права. Виходячи з цього твердження, під правовими принципами розуміються фундаментальні ідеї, що відображають узагальнені властивості системи права і його змісту.
У даному контексті принципи трудового права являють собою основні положення, в яких відображена сутність чинного трудового законодавства, а також ті ідеї, які зумовлюють розвиток цього законодавства. Ці принципи динамічні, і можуть змінюватися в залежності від конкретних умов розвитку суспільства, його потреб, сформованих видів і форм організації господарської діяльності в державі.
Як припускає правова наука, основні правові засади класифікуються на три групи: загальправові, галузеві і внутрішньогалузеві.
Загальправові містять положення, що стосуються всього права в цілому, галузеві виражають сутність і зміст норм права конкретної правової галузі.
Внутрішньогалузеві характеризують сутність інституційних категорій, положень та актів всередині конкретної галузі.
Виходячи з цього, основні принципи трудового права відображають конституційні ідеї, найбільш загальні правила і форми організації трудової діяльності. Їх значення полягає в публічному представленні основних напрямків розвитку правової галузі та регулюванні трудових відносин в рамках їх сформованої моделі.
Трудовому праву, як і решті галузях, властиві певні принципи. Дані галузеві принципи трудового права діалектично пов'язані з усіма іншими групами принципів - загальноправовим і міжгалузевими, забезпечуючи цілісність права як такого. Галузеві принципи можуть по-різному присутнім в правових актах. Наприклад, деякі принципи трудового права закріплені безпосередньо в Конституції, а інші відображаються в конкретних законодавчих актах, що належать до даної галузі. Крім того, галузеві та міжгалузеві принципи можуть поєднуватися, як, наприклад, передбачає Конституція РФ.
Відповідно до загальноприйнятих теоретичними положеннями і сформованої правової практикою, принципами даної галузі виступають конкретні права та обов'язки учасників трудових відносин, вони містяться у ст. 2 КЗпП. У цьому ж документі обгрунтовані, що досить важливо, юридичні гарантії дотримання цих прав.
Сучасне російське законодавство до числа основних відносить такі принципи трудового права:
- Заборона примусової праці і гарантування свободи праці.
- Право на працю, засноване на рівності можливостей.
- Право на безпеку та охорону здоров'я, захист від каліцтв, які забезпечуються створенням належних трудових умов і встановленням державного нагляду за їх дотриманням.
- Право на гідне і справедливу оплату праці працівників при встановленні її мінімального розміру.
- Права на трудові спори і створення профспілок.
- Право на відпочинок.
- Право працівників на участь в колективних переговорах з регулювання трудових умов.
- Право на отримання та продовження освіти.
Узагальнюючи, можна зробити висновок про те, що дані принципи відбивають закріплені в законодавстві основні ідеї правової політики держави та суспільства у сфері відносин між наймачами і працівниками та загальні напрямки динаміки даної галузі права. Особливість їх зв'язку з суспільством полягає в тому, що їх дія проявляється постійно, протягом усього періоду трудової діяльності людини і навіть після її закінчення.