Трудове право: основні положення та принципи

Трудове право, можливо, є однією з найбільш складних, важливих і об'ємних галузей законодавства. Йому належить основна роль у визначенні та регулюванні всього комплексу суспільно-трудових відносин між найманими працівниками і роботодавцем незалежно від організаційно-правової структури підприємства. Однією з основних функцій цієї сфери законодавства є захист трудових прав усіх учасників господарсько-економічної діяльності, встановлених конституцією і регламентованих численними нормативними актами.

Положення загальної теорії права свідчать, що всі юридичні галузі розрізняються сферою свого поширення і методологією, які й визначають самостійність та індивідуальні особливості кожної з них. У методиці же закладені певні правові прийоми і набір засобів, необхідних для здійснення ефективного регулювання суспільно-правових відносин у сфері, яка підпадає під юрисдикцію тієї чи іншої галузі правознавства.

Трудове право, стосовно до якого і конкретизуються загальні теоретичні положення, служить для регламентування та регулювання суспільно-економічних взаємовідносин у сфері трудової діяльності. А також дана галузь законодавства визначає порядок та характер цієї форми відносин між роботодавцем і трудовими організаціями (колективами, профспілками та ін.). Інакше кажучи, сфера дії норм трудового права зачіпає такі суспільні відносини, які формуються в результаті спільної праці та виконання будь-яких робіт. Регламентування спільної трудової діяльності є предметом і фундаментальним принципом цієї сфери правознавства. Трудове право, крім усього іншого, є також гарантом реалізації громадянами своїх здібностей до певних видів діяльності.

Дана галузь законодавства надає суспільно-трудових відносин стійку і демократичну форму і переводить їх у правову площину. Трудове право наділяє учасників такого виду взаємовідносин певними правами і обов'язками, для неухильного дотримання яких призначені заходи державного нагляду і контролю, здійснювані спеціальними органами - Держтехнаглядом, енергонаглядом, санепіднаглядом, атомнадзора і багатьма іншими.

Серед численних нормативних трудових актів особливо слід виділити колективний договір, який в умовах ринкової економіки є основним документом, що регулює порядок трудових відносин між роботодавцями (адміністрацією) і колективами підприємств та організацій. Цим правовим документом визначаються і регламентуються найбільш важливі моменти і питання щодо робочого розпорядку, технічного оснащення та пристрої робочих місць, трудових обов'язків і прав обох сторін економічних відносин, розміру та порядку виплати зарплати, відпусток, вихідних і багато чого іншого.

До нормативним актам локального характеру, також регламентуються трудовим законодавством, відносяться правила і норми внутрішнього розпорядку підприємства, різні графіки змінності. Таким чином, дана галузь законодавства є сукупністю надзвичайно різноманітних взаємопов'язаних нормативних актів, які утворюють об'ємну законодавчу базу з найскладнішою і розгалуженою внутрішньою структурою.