Робота в нічний час: за і проти
Незважаючи на те, що більшість з нас звикло працювати за стандартним робочим графіком і йти з роботи не пізніше 18.00, деякі специфічні виробництва, а також цілодобові підприємства в сфері послуг вимагають від своїх співробітників роботи на дещо інших умовах. Наскільки шкідлива робота в нічний час, чи доцільно погоджуватися на подібні вакансії заради більш високого в порівнянні з денним заробітку?
Безумовно, повністю відмовитися від нічних змін деякі підприємства просто не в силах. Особливо це стосується виробничих комплексів, в яких існує обладнання, зупинка якого неможлива. Нічні зміни на металургійних заводах або підприємствах з випуску металопрокату - справа неминуче. Сучасні мегаполіси також навряд чи зможуть відмовитися від стали настільки популярними цілодобових магазинів, розважальних закладів та підприємств громадського харчування. Отже, робота в нічний час буде з часом ставатиме все більш затребуваною.
Для багатьох людей такий тип зайнятості стає ідеальним виходом, і не тільки у зв'язку з більш високою оплатою. Часто конфліктні ситуації вдома або ж в колишньому «денному» варіанті колективу змушують людину віддати перевагу саме вихід на роботу в ніч. Питання про переведення в іншу зміну кожна людина вирішує самостійно, в залежності від тих чи інших життєвих обставин.
Але при цьому варто пам'ятати про те, що, на думку лікарів, подібна зайнятість не повинна носити систематичний характер. Недавні дослідження показали, що робота в ніч веде до розвитку онкологічних захворювань. Це пов'язано, в першу чергу, з тим, що вироблення дуже важливого гормону мелатоніну, який допомагає організму боротися не тільки зі старінням, але і з розвитком ракових клітин, відбувається виключно в темний час доби. Тому знаходження вночі в освітленому приміщенні може зупинити роботу шишковидного тіла і зробити організм вразливим перед онкологічними захворюваннями. Крім цього, не приносить користі і різка зміна добових ритмів. Робота в нічний час шкідлива для людини, тому якщо її уникнути не вдається, потрібно докласти максимум зусиль до того, щоб вона не носила систематичний характер. Для цього доцільно складати спеціальні графіки роботи, намагаючись, щоб один і той же людина мала можливість трудитися не тільки в ніч, але і в день.
Варто відзначити, що нічна зайнятість, як і робота по вихідних, оплачується за вищими розцінками, ніж звичайна денна зміна на тому ж підприємстві. Але далеко не завжди роботодавець іде назустріч своїм співробітникам і чесно сплачує нічні години. Для того щоб вміти аргументовано відстояти свою позицію в даному питанні, варто уважно поставитися до питань вивчення особливостей трудового законодавства на цю тему.
Оплата роботи у нічний час: основні положення Трудового Кодексу
Нічною роботою в Росії прийнято вважати працю після 22.00, саме з цього часу починається нічна зміна і зростає звичайна оплата праці. Згідно зі статтею 154 Трудового кодексу, погодинна оплата нічної роботи обов'язково повинна бути вище аналогічного праці в денний час. При цьому мінімальний розмір, на який слід підвищити заробітну плату за нічні зміни, встановлюється Урядом РФ. Що стосується кожного конкретного підприємства, то більш чітко це процентне співвідношення повинно обумовлюватись колективному договорі, укладеному співробітниками з підприємством, або ж локальним (місцевим) нормативним актом.
У будь-якому випадку, робота в нічний час вимагає підвищеної оплати і співробітник вправі вимагати відповідного перерахунку своєї зарплати.