Що таке кар'єра? Види кар'єри. Види і етапи ділової кар'єри

Кожна людина прагне забезпечити собі комфортні умови для життя. Але просто так гроші не впадуть до нас в кишеню. Для того щоб їх заробити, необхідно присвячувати себе своїй професії, розвиватися і рости, щоб просуватися по кар'єрних сходах.

Кар'єра і кар'єризм в системі ділових відносин, визначення

Що ж таке кар'єра? Ця у статті поняття і види кар'єри дозволяють дізнатися, як людина просувається по службі і за допомогою чого можна підвищити швидкість кар'єрного зростання.

Кар'єра - не тільки вид занять людини, його просування на професійному поприщі, але й досягнення інших поставлених цілей, поліпшення становища в суспільстві. Також іноді в це поняття включають можливі майбутні зміни у сфері роботи, що відбуваються з часом внаслідок набуття досвіду.

Кар'єризмом називають бажання поліпшити своє становище в професійній сфері, підвищити кар'єрний ріст. Іноді кар'єристами називають людей, які "йдуть по головах", тобто не враховують почуття, загальноприйняті норми моралі, родинні зв'язки. Кар'єристи бачать свою мету і йдуть до неї, незважаючи ні на що. З одного боку, це позитивно характеризує людину - він рішучий, сміливий, відповідальний. З іншого боку, ця людина черствий і непередбачуваний, оскільки через фінансову винагороди або просування по службовій драбині він готовий пожертвувати чимось дорогоцінним. Але якщо раніше термін "кар'єрист" мав негативне забарвлення, то тепер став синонімом слів "амбіційний", "забезпечений", "значимий для суспільства".

Місце кар'єри в житті людей

У сучасній ринковій економіці важлива міра корисності індивіда, його навичок і вмінь. Тому для просування вгору людина повинна вміти повністю розкривати свої якості на професійній ниві. На жаль, це нелегко. Але все ж кожен працівник хоче домогтися успіху, для чого вчені, що реагують на попит суспільства, вивчають види й етапи кар'єри, виділяють різні класифікації та теорії.

Кар'єра з різних точок зору

Дональд Сьюпер, найбільш відомий вчений, який досліджував кар'єрний ріст і супутні йому явища, вважає, що кар'єра - це сукупність всіх соціальних ролей, виконуваних індивідом протягом життя. Успіхи в кар'єрі, на його думку, залежать від «Я-концепції» - власного уявлення людини про себе.

Дональд Сьюпер розглядав таке поняття, як кар'єра, види кар'єри з різних позицій:

• в економічному плані кар'єра є певними позиціями, займаними індивідом в ієрархії економічних відносин;
• в соціологічному плані кар'єра - послідовність соціальних ролей людини, що демонструють мобільність особистості, її пристосованість до певних условіям;
• в психологічному плані кар'єра є серією ролей індивіда, які він може грати окремо один від одного, але також цілком справляється з їх одночасним програванням.

Холланд вважає, що кар'єра є результатом переміщення людини з однієї позиції в компанії на іншу.

Товста стверджує, що це явище характеризується не діями людини щодо поліпшення позиції в компанії, а точкою зору особистості, відповідною поведінкою.

Види кар'єри в організації

Будь-який працівник ставить перед собою певні цілі на місці своєї професійної діяльності. Одні працюють лише для отримання заробітної плати, іншим важливо саморозвиток, треті бажають розвиватися, сприяти професійному росту інших, а також отримувати гідну оплату своєї праці. Будь-які цілі в рамках конкретної фірми визначаються як ділова кар'єра.

Існують такі види ділової кар'єри:

• Всередині організації - переміщення індивіда в межах певного місця роботи. Вона проходить у різних формах: горизонтальної, вертикальної і центростремительной.
• Між організаціями, в яких окрема людина долає різні етапи: отримання освіти, прийом на роботу, рух вперед у професії, відхід у зв'язку з пенсійним віком.
• Професійна кар'єра, ділиться на спеціалізовану та неспеціалізовану. Перша полягає в тому, що окремий працівник долає всі етапи кар'єри у сфері своєї професії. У другій же людина змінює місце роботи в межах організації, щоб скласти свою думку про неї з усіх боків.
• Вертикальна, що складається в просуванні кар'єрними сходами.
• Горизонтальна, що припускає часту зміну професійних інтересів і сфер діяльності, або знаходження на постійній посаді поза ієрархії.
• Доцентрова, де людина поступово наближається до зосередити владу в компанії.

Види цього поняття з психологічної точки зору

Психологи визначають наступні види професійної кар'єри:

• ситуаційна - раптові, не залежні від людини події, які змінюють хід його роботи;
• «Від начальника» - теж випадкове явище, в якому активну участь бере руководство;
• «Від розвитку об'єкта», де найманий робітник сам неусвідомлено змінює долю, розвиваючи компанію в цілому;
• власноручний кар'єра - активна і успішна робота окремих індивідів приводить їх до підвищень по должності;
• «По трупах», в якій людина здатна заради досягнення бажаної мети долати будь-які перешкоди, зносячи оточуючих на своєму шляху.

Кар'єра, види кар'єри та їх використання в робочій діяльності призводять до різних наслідків в професійному плані.

Які існують етапи ділової кар'єри

Види і етапи кар'єри перегукуються між собою, адже неможливо відразу досягти перекладу з однієї організації в іншу, перейти на кращі умови праці, оплату і графік. Для цього потрібно пройти певні етапи.

1. Попередній - отримання освіти та відповідної кваліфікації до 25-28 років. У цей час індивід шукає своє покликання або улюблену справу.
2. Становлення - оволодіння певним родом занять, отримання потрібних якостей і знань. Аж до 30 років триває формування незалежності на даному етапі.
3. Просування - підвищення майстерності та досвідченості. Можливо значне просування по кар'єрних сходах. Індивід постійно прагне до самовдосконалення та придбання більшої ваги в суспільстві, стрімко змінюється кар'єра. Види кар'єри на цьому етапі можуть перетинатися. Цей етап проходиться людиною в 30-45 років.
4. Збереження - зміцнення існуючого становища триває аж до 60 років. Вміння та навички покращуються внаслідок накопиченого досвіду і отриманої освіти. Все ще можливо просування по службі.
5. Завершення - передпенсійний вік змушує шукати нову людину на місце і навчати його. Кар'єра людини завершується приблизно до 65 років.

Критерії успішної кар'єри

Існують 2 основних критерії вдалої кар'єри: об'єктивний і суб'єктивний. Перший розглядається на основі двох величин: просування в межах компанії або всередині професії незалежно від кордонів організацій. При цьому рух по посадовій ієрархії зазвичай більш значимо для людини, оскільки пов'язано зі зміною заробітної плати та соціального статусу. Суб'єктивний же критерій визначається самим індивідом. Він порівнює досягнутий результат з бажаною метою, аналізує використовувані для досягнення необхідної посади етапи та види кар'єри, а також орієнтується на соціальну групу і її ознаки успіху.

Поняття "управління кар'єрою"

Кар'єра, види кар'єри, її зміну, етапи можна назвати управлінням кар'єрою. Це поняття визначається як цілепокладання, спосіб довгострокового планування, моніторинг свого професійного рівня та засобів його поліпшення, значущості своїх навичок та компетенцій. Аналізовані основні види кар'єри і фактори, що впливають на неї, на власному прикладі дозволяють побачити нові способи просування по службі.

Управління кар'єрою може відбуватися і з боку компанії, що дозволяє їй підвищити якість роботи співробітників, а значить, і продуктивність підприємства в цілому.

Фактори, що впливають на реалізацію кар'єри

Їх можна умовно розділити на дві групи. У першій знаходяться особистісні фактори працівника. Те, в чому він зацікавлений, чим мотивується, який напрямок діяльності воліє, збільшує шанси на успіх. Але хороша кар'єра несумісна з нетвердо і боязкістю, відсутністю цілеспрямованості, орієнтацією не так на саморозвиток, а на оцінку зовнішнім середовищем, прагненням тільки до отримання матеріальних благ.

У другу групу входять фактори, які залежать від відносин між працівником і організацією (її членами). Цей вплив оточуючих людей на просування людини по службі і спосіб роботи компанії, її вид, завдання, особливості.