Оплата святкових днів. Вихідні та святкові дні. Оплата вихідних і святкових днів

Всі робочі дії - укладення договору, оплата праці, надання відпустки

працівнику та інші - підкоряються Трудовому кодексу РФ. Це основний документ, що регулює взаємовідносини та робочі зв'язки між співробітником і работодателем- також можливі інші документи, які на суперечать першому. Наприклад, нормативні акти, статути, правила, накази, розпорядження організації і т. П.

У даній статті буде докладно висвітлена така актуальна для всіх працівників тема, як оплата святкових днів. Насамперед хотілося б відзначити, що оплата праці за понаднормову роботу в червоні дні календаря або дні відпочинку при ковзному і незмінний режимі роботи різна. Це питання регулюється ст. 153 ТК РФ.

Найголовнішим і цікавим моментом в робочому процесі для співробітників служить матеріальна частина, а саме зарплата. Багато стикалися з тим, що керівник просить вийти у вихідний або свято на роботу. І, що цілком природно, всіх цікавило питання: "Що я за це маю право отримати?"

Регулювання виплат

Оплата роботи у святкові дні та неробочі вихідні визначається нормативними актами, колективним або трудовим договором, відповідно до яких вона може бути збільшена. Так чи інакше, всі організації (ОК, бухгалтерія) безпосередньо взаємопов'язані з ТК РФ і не можуть йому суперечити, відповідно, понаднормову працю оплачується у подвійному розмірі, і ніяк не менше.

Надання дня відпочинку: умови

За погодженням з працівником, замість оплати за відпрацьований час у вихідні та свята йому може бути наданий інший день для відпочинку. У даній ситуації виплата проводиться в одинарному розмірі за вихід на роботу, а день для відпочинку не оплачується.

Оплата праці є невід'ємною частиною робочого процесу і повинна бути відображена в трудовому або колективному договорі співробітника.

Основні поняття, що вживаються в статті

Вихідний день. Кожен співробітник має право на відпочинок. Незалежно від графіка, співробітнику надаються дні відпочинку.
Святкові дні. Це так звані червоні дні календаря.
Змінний графік - ковзний режим роботи. Наприклад, 2х2 по 12 робочих годин, 5х2 по 8 годин, 3х3 по 12 і так далі.
Незмінний режим - графік роботи, який відповідає виробничим календарем, схваленому урядом РФ.
Відрядна робота - це робота, при виконанні якої розмір заробітної плати залежить від виробітку. Тобто, якщо співробітник зробив 5 деталей по 5 рублів кожна, його заробіток складе 25 рублів, якщо 10 по 5 рублів - 50 і так далі.
Робота за годинними і денним тарифними ставками - оплата праці в даному випадку залежить від відпрацьованого часу. Наприклад, співробітник відпрацював 164 години на місяць - зарплату він отримає тільки за ці години.
Робота на окладі - це найстабільніша оплата праці. Вона не залежить ні від виконаної роботи, ні від відпрацьованих годин. Це фіксована ставка.

Категорії громадян, яких заборонено викликати на роботу у вихідні та святкові дні

Відповідно до ТК РФ, роботодавець не має права залучати до роботи у вихідні та святкові дні наступних працівників:

• Осіб молодше 18 років. Виняток становлять працівники творчих посад і професій (ст. 248 ТК).
• Вагітних жінок (стаття 259, ч.1 ТК РФ).

Що стосується інших громадян, якщо керівництво залучає працівника до праці у вихідний або святковий день, він зобов'язаний попередити його заздалегідь і оформити вихід наказом чи розпорядженням.

Оплата святкових і вихідних днів працівників творчих професій (ЗМІ, теле- та відеооператорів, кінематографії, театральних і концертних організацій та інших колективів, пов'язаних з виступами на публіці) визначається нормативними актами, трудовим або колективним договором.

Типові ситуації та умови притягнення працівника

Особливу категорію складають громадяни:

1. Інваліди.
2. Особи, які виховують дітей до 3 років:

• жінки;
• батьки-одіночкі;
• опікуни або піклувальники.

Ситуації, при яких необхідне залучення співробітників у неробочі вихідні та святкові дні	Категорія співробітників	Умови залучення
Надзвичайна ситуація (наприклад, аварія на виробництві, стихійне лихо або катастрофа)	Особлива категорія	1. Робота не повинна мати медичних протипоказань. 2. Співробітники повинні бути ознайомлені з правом відмови від виходу у святкові та вихідні неробочі дні. 3. Роботодавець повинен попросити у співробітника письмову згоду на роботу.
	Інші працівники	Згода працівника не потрібно.
При необхідності запобігання нещасних випадків, заподіяння шкоди державному, муніципальному майну, а також власності роботодавця.	Особлива категорія	1. Така праця не повинен бути заборонений працівникові за станом його здоров'я (обов'язкова наявність едіцінского ув'язнення). 2. Є документ з розписом працівника, про те, що він ознайомлений зі своїм правом на відмову. 3. Обов'язкова наявність письмової заяви від співробітника на вихід у неробочий вихідний або святковий день.
	Інші працівники	Згода працівника не обов'язково.
При введенні надзвичайного або воєнного стану, де потрібно невідкладне виконання робіт, а також у випадках будь-якого лиха або його загрози. До таких випадків відносяться: пожежі, епідемії, землетруси, повені або інші ситуації, що ставлять під загрозу життєдіяльність населення.	Особлива категорія	1. Висновок можливий за відсутності медичних протипоказань за станом здоров'я. 2. Є ознайомлення співробітника під розпис про право на відмову. 3. Є письмова згода працівника.
	Інші працівники	Згода не потрібна.
При гострій необхідності виконання термінових непередбачених робіт, які впливають на діяльність організації в цілому і її структурних підрозділів.	Особлива категорія	1. Відсутня заборона за медичними показаннями. 2. Працівник ознайомлений з правом на відмову (під розпис). 3. Є письмова згода працівника.
	Інші працівники	Роботодавець має право викликати працівника без отримання від нього згоди.
Інші випадки	Особлива категорія	1. Роботодавець зобов'язаний прислухатися до думки виборного органу первинного профспілки. 2. Працівник не має протипоказань за станом здоров'я. 3. Є документ, що підтверджує ознайомлення працівника з правом на відмову. 4. Є письмову згоду співробітника.
	Інші працівники	1. Є письмову згоду на вихід на роботу. 2. Враховано думку профспілкової організації.

Оплата вихідних і святкових днів при ковзному (змінному) режимі роботи

Якщо є необхідність залучення працівника до роботи у дні його відпочинку або червоні дні календаря, роботодавець може це зробити, повідомивши працівника і отримавши від нього письмову згоду. У тому випадку, якщо в останнього змінний графік, оплата святкових днів повинна проводитися в подвійному розмірі, але тут існує кілька нюансів.

Нарахування доплати в залежності від графіка змінності

Оплата безпосередньо взаємопов'язана з розкладом процесу праці:

1. Якщо червоний день календаря випадає на робочу зміну співробітника, то, відповідно, відпрацьований час потрапляє під норму годин, і, згідно ТК РФ, оплата святкових днів у даному випадку проводиться як мінімум в одинарному розмірі понад ставки або окладу співробітника. Або ж відпрацьований час оплачується за годинними або денними тарифного розміром.
Наприклад, співробітник відпрацював 2 святкових дні в січні, які стоять за графіком змінності робітниками. Сумарний облік робочого часу обмежений одним місяцем.
Кількість в місяці відпрацьованих днів, згідно з графіком змінності, - 20. Фактична вироблення - 20.
Щомісячний оклад співробітника становить 20 000 рублів.
Тарифна ставка (денна) дорівнює 20 000 (сума окладу) / 20 (кол-во робочих днів у місяці) = 1000 рублів.
Таким чином, за кожен святковий день співробітник отримає доплату в розмірі однієї тисячі рублів. Так як передбачена доплата до денної тарифної ставки, заробітна плата в цьому місяці у співробітника складе 22 000 рублів, без вирахування прибуткового податку.

2. У тому випадку, якщо у співробітника цей день вважається за графіком вихідних, то оплата проводиться в подвійному розмірі, відповідно до законодавства РФ.
Припустимо, робочих днів у місяці 20. Фактично відпрацьовано 22.
Щомісячний оклад співробітника - 20 000 рублів.
Денний тариф дорівнює 20 000 (сума окладу) / 20 (кол-во робочих днів у місяці) = 1000 рублів.
Так як святкові дні у співробітника за графіком є вихідними, а роботодавець викликає його на роботу, то за кожен день людина отримає по 2 тисячі рублів. Отже, його заробітна плата складе 24000 рублів.
Закон також передбачає заміну грошової виплати днем відпочинку за погодженням з працівником.

Оплата нічних в святкові дні

Змінний графік передбачає роботу не тільки вдень, але і вночі.
Нічні години - це період з 22:00 до 6:00. Таке робочий час оплачується як мінімум з 20% надбавкою.

Оплата праці в святкові дні: нічна зміна

Умови:

1. Якщо у працівника святковий день стоїть робітникам, то проводиться доплата в одинарному розмірі до підвищеної виплати за нічні години. Тобто співробітник в даному випадку отримає: тарифну денну ставку + надбавку за нічні години + доплату в одиночному розмірі.

2. У тому випадку, якщо у працівника святковий день за графіком значиться днем відпочинку, а його залучають до роботи, то оплата буде виглядати наступним чином: тарифна денна ставка + надбавка за нічні години х 2. Тобто в даній ситуації оплата святкових днів проводиться в подвійному обсязі.

Оплата вихідних і святкових днів при незмінних режимі праці

Незмінний режим роботи має на увазі, що співробітник знаходиться на робочому місці з понеділка по п'ятницю, відпочиваючи в суботу, неділю та святкові дні, і орієнтується в робочому процесі на виробничий календар.

Оплата неробочих святкових днів і вихідних при даному режимі роботи здійснюється не менш ніж у подвійному розмірі такими групами працівників:

• Відрядникам.
• Співробітникам, які працюють за тарифною годинної або денної ставки.
• Сумісникам.
• Співробітникам, у яких оклад.

За бажанням працівника виплата може бути замінена наданням вихідного дня.

Відображення порядку та розміру оплати з боку роботодавця

Роботодавцю необхідно відобразити в умовах трудового або колективного договору, нормативних актах розмір і порядок оплати праці в червоні дні календаря і дні відпочинку.

Основні параметри, що заслуговують уваги керівництва:

• Визначити вплив на розмір оплати кількості відпрацьованих в неробочі свята і вихідні дні годин.
• Використовувати середньоденні ставки або середньогодинні, які розраховуються виходячи з окладу співробітника і середнього числа робочих днів у поточному місяці або від денної частини окладу з нормативного робочого часу конкретного місяця.
• Визначити, чи буде здійснюватися облік тарифної ставки (окладу) або суми заробітку, до якої включаються стабільні надбавки і доплати.

Оплата понаднормових

У більшості організацій ведеться сумарний облік відпрацьованого часу. Надурочними годинами вважаються ті, які працівник відпрацював понад нормативний часу облікового періоду. Перші дві години понад норму щодня оплачуються в полуторному обсязі, всі залишилися годинник підлягають компенсації за подвійним тарифом.

Підсумки

У даній статті були розкриті нюанси оплати вихідних і святкових днів роботодавцем, також були розглянуті умови залучення працівників особливої категорії в типових ситуаціях. Особливу увагу приділено оплаті червоних днів календаря і днів відпочинку при ковзному і незмінний режимах роботи. Представлена інформація про компенсацію понаднормових. Оплата праці у святкові та вихідні дні являють собою або доплату в подвійному розмірі, або надання - за погодженням із співробітником - іншого дня відпочинку взамін відпрацьованого. При роботі з 22:00 до 6:00 забезпечується збереження двох гарантій: оплата святкових днів і нічних годин.

Трудове законодавство РФ передбачає компенсації при відхиленні від нормальних (стандартних), передбачених виробничим календарем умов праці. Будь-яка організація, маючи свої нормативні акти, що регулюють процеси оплати, повинна ґрунтуватися на законодавстві і не суперечити йому.