Як звільнитися під час відпустки, якщо виникають труднощі? Звільнення під час відпустки: закон постановляє, а життя в своєму розпорядженні ...
Процедура звільнення завжди викликала масу питань, незважаючи на добре розроблені законодавчі норми трудового права. Справа в тому, що звільнення завжди пов'язане з конкретною ситуацією, з емоційними реакціями (не завжди гідними), з різною трактуванням закону двох протиставлені сторін: працівника і роботодавця.
Звільнення під час відпустки - не виняток. І хоча за законом абсолютно неважливо у відпустці ви чи у відрядженні, кожен співробітник має право піти з роботи, повідомивши про це роботодавця за два тижні, однак процедура звільнення пов'язана з низкою нюансів.
Ситуація 1. Звільнення під час невідпрацьованого ще відпустки. Якщо грубо підрахувати, кожні 2,5 місяці роботи дають право на 1 тиждень відпустки (хоча термін залежить від тривалості відпустки, наприклад, у педагогічних працівників він становить не 28 днів, а 42). Якщо співробітник пішов у відпустку раніше, ніж з'явилося на нього право (взяв «авансом»), значить, він повинен відпрацювати цей час або повернути організації гроші за невідпрацьовані години (проведені у відпустці). Начальство може відреагувати на ваше звільнення під час відпустки неадекватно: просто не прийме і не видасть наказ про звільнення, може зажадати переписати заяву, поставивши інші дати, мотивуючи це тим, що співробітник зобов'язаний відпрацювати.
Що робити в такому випадку? Заява не переписувати, наполягати, щоб з вами зробили розрахунок, відняли невідпрацьовані годинник з ваших відпускних, якщо ви їх ще не отримали. Якщо отримали, можна повернути під розписку. При цьому завжди пам'ятайте, роботодавець не має право утримувати вас, незважаючи ні на що.
Ситуація 2. Звільнення під час відпустки може стати проблемою, якщо директор також перебуває у відпустці і не залишив замість себе людину з правом підпису (заступника, виконуючого обов'язки, інша відповідальна особа), і якщо немає можливості звернутися до вищестоящого керівника (наприклад, до засновнику , якщо ви працівник ТОВ або ВАТ).
Що робити? Використовувати всі можливі методи, щоб повідомити роботодавця: хоча б по телефону. Заява при цьому можна вислати поштою рекомендованим листом, щоб швидше прийшло і поштове відділення поставило відмітку про отримання (не ваша вина, що роботодавець не залишив заступника). Якщо в організації є людина, яка реєструє вхідні листи (ще краще, якщо це можете зробити ви самі), він зобов'язаний розписатися про отримання вашої заяви.
Ситуація 3. Перебуваючи у відпустці і прийнявши несподіване рішення звільнитися, ви можете залишити незавершеними справи, що відносяться до ваших обов'язків. Якщо ви бухгалтер і повинні здати звітність, або ви матеріально відповідальна особа і повинні провести інвентаризацію - подібні випадки ускладнюють звільнення під час відпустки.
Що робити? Доведеться вийти на роботу під час відпустки і доробити незавершені справи, для цього необхідно письмове розпорядження директора про виклик вас з відпустки у зв'язку з «виробничою» необхідністю. Такий варіант краще, ніж переносити звільнення.
Ситуація 4. Ви звільняється у зв'язку з переходом на іншу роботу.
Для цього слід написати заяву про звільнення у зв'язку з переведенням на роботу в [...] (зазначити організацію). У ньому вказати як дати звільнення останній день відпустки. Але за погодженням з роботодавцем можна звільнитися в той же день (наприклад, в середині відпустки) і отримати компенсацію за невикористану відпочинок.
Безглузда ситуація. Керівник може зажадати від вас 2-х тижневої відпрацювання по виходу з відпустки. Ця вимога не має ніякого законного підстави. Слово «відпрацювання» немає в трудовому кодексі РФ. Жоден співробітник не зобов'язаний відпрацьовувати, він зобов'язаний лише повідомити за 2 тижні. При цьому абсолютно неважливо, чи відбувається звільнення в період відпустки, або під час лікарняного (у відрядженні, на навчанні - не має значення). Ваше відсутність на роботі з поважної причини не зобов'язує вас відпрацьовувати. Ви навіть не повинні передавати справи новому співробітнику (хіба що тільки якщо займаєте керівну посаду, є матеріально відповідальною особою або бухгалтером).
Зазначені випадки є найпоширенішими, але можуть бути ускладнені рядом інших обставин. Завжди намагайтеся домовитися з роботодавцем. Погана слава і судові розгляди нікому з вас не потрібні. Якщо не виходить, дотримуйтесь закону - звільнення за власним бажанням під час відпустки передбачено в Трудовому кодексі, у статтях 77, 80.