Сімейний стан в анкеті: кому і навіщо потрібно про це знати?
Належність до "осередку суспільства" для кожного з нас - це одна з найважливіших сфер життя. Ми одружуємося, розлучаємося, народжуємо дітей, виховуємо чужих ... Отже, сімейний стан в анкеті на візу або при влаштуванні на роботу дає потенційному начальникові або консулу безліч інформації та .... допомагає спрогнозувати нашу поведінку. Звичайно, далеко не завжди те, що про нас думають інші, збігається з реальністю. Тим не менш, графа "сімейний стан" в анкеті при працевлаштуванні існує, хоча і минула радянська епоха, коли родичі та близькі "ворогів народу" автоматично також виявлялися викинутими "за борт" суспільства.
Навіщо потрібно нашим роботодавцям або консулам іноземних держав знати, з ким ми засинаємо і прокидаємося, вечеряємо і обідаємо, проводимо вихідні та свята? Здавалося б, сімейний стан в анкеті має бути чистою формальністю. До речі, хотілося б застерегти читача від "невинного обману". Навіть заради такої "формальності" кривити душею і прикрашати не варто. Не потрібно писати, що ви неодружені, якщо перебуваєте в цивільному шлюбі або що "немає дітей", якщо ви просто з ними не проживаєте в одній квартирі. Правда досить швидко вийде на поверхню, а навіть безневинна маленька брехня буде сприйнята не на вашу користь. Якщо обдурили в такому питанні, то як можна вам вірити в подальшому в більш серйозних для підприємства справах?
Сімейний стан в анкеті дуже часто інтерпретують співробітники відділу кадрів і пряме керівництво з точки зору вашої корисності для фірми. Якою логікою вони керуються? Наприклад, вважається, що для чоловіка статус холостяка - свого роду сигнал ненадійність. Чому? Тому що його мало що тримає в даному місті, він може пропадати з компаніями або гуляти до упаду. Якщо йому не про кого піклуватися, то і до заробітків він ставиться більш байдуже. Зовсім інша справа - молодий батько сімейства. В очах роботодавця це відповідальна людина, який повинен утримувати сім'ю. Отже, для нього вкрай важливий рівень заробітку, і викладатися він буде "по повній", що сприятливо позначиться і на успіху компанії. А ось молоді мами або жінки, що тільки що вийшли заміж, навпаки - для кадрового працівника або потенційного начальника відразу ж втрачають кілька пунктів. Адже така співробітниця може швидко піти в декрет, їй доведеться виплачувати допомогу, зберігати за нею місце. А якщо вже є маленькі діти - вони можуть часто хворіти, у підсумку мама половину робочого часу проведе на лікарняних. Якщо ж людина в графі "сімейний стан" в резюме вказує, що він розлучений, можуть виникнути проблеми з виплатою аліментів. До того ж відразу виникає питання про те, наскільки він надійний. Вдівця, навпаки, можуть сприймати як людину, яка пережила серйозну психічну травму, схильного до депресії. І такі моменти обов'язково буде враховувати роботодавець.
У візових анкетах також потрібна найчастіше вказувати сімейний стан. "Не замужем" для молодої жінки, яка хоче поїхати за кордон, в інтерпретації консульства найчастіше означає "потенційна наречена, іммігрантка" ... Особливо якщо дама їде на приватне запрошення особи чоловічої статі, це може бути навіть приводом для відмови у візі. У кращому випадку зобов'яжуть отримувати "дозвіл для нареченої".
Проте при заповненні графи "сімейний стан" в анкеті настійно рекомендуємо писати правду. Краще розвіяти сумніви начальства і показати себе з позитивного боку, чому виправдовуватися і червоніти за "безневинний обман".