Робота за сумісництвом і її оформлення відповідно до законодавства
Коли трудові послуги надаються один раз або тривають деякий час, але не носять постійного характеру, то рано говорити про те, що виконується робота за сумісництвом.
Саме постійний характер роботи не за основним місцем зайнятості, її регулярність, дає право на те, щоб укладати договір сумісництва. Крім того, ця робота виконується не в робочий час, а у вільний від неї, навіть якщо ви виконуєте додатковий обсяг роботи там, де знаходиться основне місце працевлаштування. Відносини працівника і того, хто надає роботу, купують такий характер, коли укладається договір про виконання трудових обов'язків за сумісництвом. Ця умова має бути обов'язково відображено в укладається договорі.
Коли характер трудових відносин переростає в роботу за сумісництвом
Якщо на роботі, наприклад, перекладача, з вами і укладуть договір про переведення додаткового обсягу знаків, то роботою за сумісництвом це не стане, якщо не зажадає крім додаткового часу регулярно (не разового) виконання обов'язків. Тільки коли в договорі буде обумовлено, що терміни, обсяг і оплата відбуваються поза рамками основної роботи - тоді робота може вважатися суміщенням.
Види роботи. Сумісництво може бути на тій же роботі, де проходить основна робота (внутрішнє), а може бути і на іншому підприємстві (Зовнішнє сумісництво).
Терміни договору. Термін договору повинен бути обов'язково зазначений, так само як і те, що це робота за сумісництвом. Термін може бути обмежений будь-якої датою, або може бути без обмеження (безстроковий). Це узгоджується обома сторонами. Можна укласти договір на послуги за сумісництвом з такою кількістю роботодавців, яке вам під силу. Закон їх число не обмежує.
Документальне оформлення
Сумісництво не може бути оформлено, якщо людина працює на роботі, пов'язаної зі шкідливими умовами, і робота за сумісництвом також є шкідливою. Не може бути сумісником працівник, якому ще не виповнилося 18 років.
Запис у трудову книжку про сумісництво може бути зроблена, але якщо людина не хоче робити запис, то законодавство його до цього не зобов'язує. Зберігатися книжка як і раніше буде на основній роботі. Запис робиться в тому місці, де знаходиться місце основної роботи (на підставі поданої довідки).
Якщо на роботу за сумісництвом йде керівник, то він повинен отримати письмовий дозвіл вищестоящої організації.
Справи відпускні та робота
Законодавці поєднали відпустку по основній роботі і покладений відпустку там, де знаходиться робота за сумісництвом. Навіть якщо термін відпустки ще не підійшов, його зобов'язані приплюсувати до основного. Якщо працівнику за трудовим законодавством покладені пільги, то вони йому даються і там, де надана робота за сумісництвом.
Якщо на основній роботі людина працює, виконуючи ще чиїсь обов'язки замість іншого працівника, то це не вважається совмещеніем.То ж саме стосується і виконання чиїхось обов'язків. Зазвичай, виконання чужих обов'язків теж не вимагає додаткового часу та оформляється простим наказом керівника. Можливе виконання роботи за сумісництвом, але це завжди супроводжується оформленням договору. Оплата, її розмір і терміни виплати законом не обмовляються.
Первинний договір (трудовий) на постійній роботі ніяким чином не змінюється, навіть якщо сумісництво відбувається на тій же роботі. Характер роботи, її виконання і організація, ризики, пов'язані з її виконанням, бере на себе особа, яка цю роботу виконує. Необхідне забезпечення або обладнання, потрібне для виконання даного обсягу робіт, надає роботодавець.