Кому виплачують районний коефіцієнт

Нюанси нарахування заробітної плати корисно знати не тільки бухгалтеру чи фахівця з персоналу. У першу чергу, такі знання необхідні самим працівникам. Важливо розуміти, з чого складається кінцева сума, щоб захистити свої права. Районний коефіцієнт - одна з доплат, яка гарантована працівникові за законодавством.

Така пільга - це умова оплати праці, що застосовується роботодавцем. Районний коефіцієнт діє в тому випадку, якщо співробітник працює у важких кліматичних умовах. Для багатьох росіян, що проживають у великій країні з різними кліматичними поясами, така допомога особливо актуальна. Згадуваний нами коефіцієнт насамперед застосовується в районах Крайньої Півночі. Але є і інші регіони, в яких також діє доплата. Основне завдання цієї пільги - у підвищенні заробітної плати.

Розмір доплати

Районний коефіцієнт до заробітної плати тих, хто працює у виробничих галузях на Крайній Півночі, згідно окремим нормативним актам встановлений для кожного регіону і районів, що входять до його складу. Залежно від умов роботи та проживання коефіцієнт може становити від 1,5 до 2.

Згідно з Трудовим кодексом компанії мають право застосовувати коефіцієнти, які визначені на федеральному рівні або регіональному, при цьому закріплюючи їх в трудовому договорі, а також різних угодах. Важливо відзначити, що місцеві органи влади можуть встановлювати додатковий районний коефіцієнт, але не вище встановленого федеральним законодавством.

Яким чином нараховують?

Дана доплата видається працівникові за фактичним місцем роботи, навіть якщо сам роботодавець знаходиться в іншому регіоні. Наприклад, коли головний офіс знаходиться в столиці, а співробітник працює у відокремленому підрозділі на Крайній Півночі.

Те ж саме відноситься і до роз'їзний характер роботи. Наприклад, якщо співробітник час від часу по роботі їздить в райони Крайньої Півночі, то і районний коефіцієнт розраховується пропорційно тим дням, скільки він пробув у відрядженні. При цьому коефіцієнт повинні нараховувати на всю суму зарплати, враховуючи всі виплати, премії і різні винагороди.

Він нараховується і на компенсаційні виплати та пільги. До них відносяться такі надбавки:

• за безперервний стаж роботи або за званіе-

• 
  
  
  
  

  за вислугу років-

• так звані "річні" премії за результатами роботи за квартал або рік-

• за доступ до державної таємниці у зв'язку з работой-

• за роботу в нічний час, сумісництво кількох професій і посад.

Але при цьому є і частина зарплати, на яку коефіцієнт не нараховується. А саме:

• матеріальна допомога-

• різні види виплат, які розраховуються за середнім обсягом заробітку (відпускні, підвищення кваліфікації або навчання працівника, пов'язане з профпідготовкою) -

• процентні надбавки за зарплатою за роботу в районах Крайньої Півночі і на Далекому Сході, а також на півдні Східної Сибіру-

• заохочувальні виплати, які видаються одноразово і офіційно не входять в систему оплати праці.

Багато хто цікавиться, чи входить столиця Росії в список суб'єктів, де діє районний коефіцієнт. Москва по клімату не прирівняна до районів Крайньої Півночі, тому таку надбавку тут не виплачують.