Компенсаційні виплати та їх різновиди
Як відомо, компенсаційні виплати - це грошове відшкодування витрат працівника, які він поніс у ході виконання своїх обов'язків. Такі виплати передбачаються трудовим законодавством Російської Федерації. До них можна віднести відшкодування витрат у відрядженні, при переїзді, який пов'язаний з роботою, при зносі якогось особистого майна, використовуваного в трудових цілях. В останньому випадку найбільш явним прикладом може послужити легковий автомобіль.
Необхідно відзначити, що мінімальні компенсаційні виплати встановлює не роботодавець, а уряд Російської Федерації. Додатковий розмір визначається положеннями колективного та трудового договорів. У бюджетній сфері компенсаційні виплати повністю встановлюються рішеннями уряду РФ. Це законодавча норма.
Компенсаційні виплати характеризуються тим, що для будь-якого роботодавця вони є обов'язковими. Крім того, вони не можуть розглядатися в якості винагороди за працю, отже, вони не можуть вплинути на середній заробіток, а також на нарахування пенсії, допомоги і будь-який інший виплати соціального характеру. З компенсаційних виплат забороняється що-небудь утримувати, на них не поширюється прибутковий податок, вони ніяк не пов'язані з нарахуванням страхових внесків. Таким чином, мова йде про відшкодування особистих коштів, витрачених співробітником, а значить, все нарахування та утримання в їх відношенні вже були зроблені раніше.
Що стосується гарантійних виплат, то вони представляють собою збереження заробітної плати (середньої) у частковому або повному обсязі за той період часу, протягом якого працівник не міг виконувати покладені на нього трудові обов'язки. Випадки, за яких особа може розраховувати на отримання гарантійних виплат, докладно розглядаються в законодавстві. Якщо компенсаційні виплати відшкодовують витрати працівника, то гарантійні - зберігають його матеріальне становище. Втім, гарантії можуть бути і нематеріальними - наприклад, в тому випадку, коли мова йде тільки про збереження посади і місця роботи.
Різновидів гарантійних виплат дуже багато, але всі вони об'єднані тим, що не є винагородою за роботу. Вони виступають в якості запобігання втрат у заробітній платі через неможливість здійснювати трудову діяльність з певних причин. У законодавстві вони розглядаються як поважні.
З усього вищезазначеного можна зробити висновок про те, чим гарантійні та компенсаційні виплати відрізняються від зарплати. Вони розглядаються як цільові, вони не можуть бути класифіковані як винагороду за працю. Для компенсаційних виплат це відшкодування витрат, а для гарантійних - запобігання можливих матеріальних або нематеріальних втрат. Природно, що такі виплати не є повністю систематичними, їх застосування пояснюється особливими обставинами, прописаними в трудовому законодавстві.