Як здійснюється оплата праці у нічний час
Робота персоналу понаднормово досить строго регулюється Трудовим кодексом. Для того щоб компенсувати співробітникам незручності, які вони при цьому відчувають, законодавство передбачає цілу систему доплат. Розглянемо, як проводиться оплата праці у нічний час, які вона має особливості.
Кого не дозволяється залучати до нічного праці?
Для початку слід сказати, що до розглянутого часу віднесений період, що починається з 22.00 і закінчується о 6.00. І є категорії осіб, які до такої роботи не допускаються:
- громадяни, яким 18 років ще не ісполнілось-
- вагітні жінки.
Ці положення законодавчо закріплені в ТК РФ.
Причому для неповнолітніх навіть є винятки. Якщо ці особи є членами творчих колективів (театральних, кінематографічних, циркових) і беруть участь у розважальних заходах, то їм дозволено працювати ввечері. Звичайно, при дотриманні норм охорони праці. Примітно, що тренери і професійні спортсмени теж виконують свої обов'язки, коли всі інші відпочивають, але ніяких пільг у них немає.
А кого залучають тільки з його згоди?
Трудовий кодекс визначає, що окремі працівники можуть залучатися до праці лише за їх згодою на нічні роботи.
До цього переліку входять:
- жінки, які мають на вихованні дітей віком до 3-х років-
- опікуни дітей віком до 5-ти років-
- матері (батьки), які не мають чоловіка (дружини) і виховують дітей віком до 5-ти років-
- працівники, які мають на вихованні дітей-інвалідів-
- інваліди-
- працівники, що доглядають за хворими родичами або членами сімей.
Але і це не все - для залучення до діяльності потрібна письмова згода такого працівника. Причому він має право відмовитися від участі в трудовому процесі вночі, і за цим не буде ніякого покарання.
Принципи доплат
Оплата праці у нічний час обов'язково вище, ніж при роботі в стандартних умовах. Причому розмір доплат має визначатися наступними документами: колективним договором, галузевим нормативним актом, окремим протоколом, прийнятим з урахуванням позиції профспілки або трудовим договором. Краще, звичайно, якщо такі записи будуть міститися у всіх подібних документах.
При цьому, які б тарифи не використовувалися в звичайному режимі, доплата за роботу в нічний час, хоч у мінімальному розмірі, але буде проведена. Держава гарантує це право кожному громадянину. Необхідно доплачувати не менше 20% від окладу або годинної ставки тарифу. Нижче цієї планки опускатися не можна, за цим строго стежить інспекція з праці.
Проте в деяких галузях і так встановлені досить високі ставки. Наприклад, у підприємств ЖКГ та автомобільного транспорту на підставі окремих галузевих тарифних угод оплата праці в нічний час проводиться з 40% -й доплатою до тарифною ставкою. У звичайних медпрацівників - 50%, а в швидкої допомоги взагалі 100%. Крім того, держава підстрахувала працівників в тому плані, що якщо різними документами будуть встановлені відрізняються один від одного доплати, то застосовується найбільш сприятливий варіант.
А як було раніше?
Тим не менш, при всій удаваній значній величині цих добавок, в порівнянні з доплатами, практикувалися в радянський час, все це справляє не дуже гарне враження. Судіть самі: у швейній, взуттєвій промисловості додатково платилося 50% тарифної ставки, а в хлібопекарської та текстильної - всі 75%.
Вельми примітно, що нічні зміни (навіть вони на підприємстві впорядковані і не є чимось екстраординарним) теж потрапляють в цю категорію. Понаднормові виплати - це одне, оплата праці в нічний час - це інше. Вони можуть доповнювати один одного в разі непередбачених обставин, але ніколи не виключають.