Договір підряду - умови укладення та особливості

Особливість договорів підряду полягає в тому, що вони діють майже у всіх сферах господарських відносин. Це і будівництво, і різні послуги, і навіть відносини між працівником і роботодавцем. Цілком зрозуміло, що така широка сфера застосування створює деякі складності при оформленні договорів підряду. А як наслідок - проблеми і при виконанні робіт з ним, і при закритті.

Давайте ж спробуємо розібратися, що таке договір підряду.

Статтею 702 ЦК України визначено, що договір підряду є такий вид договору, в якій перша сторона зобов'язується з власних матеріалів, власними силами і беручи на себе ризики виконати якісь роботи / послуги. А друга сторона зобов'язана прийняти ці роботи / послуги і, відповідно, оплатити їх. Перша сторона в такому договорі є підрядником.

Важливою складовою договору є предмет договору, тобто результат дій, вироблених підрядником в рамках договору і який хоче отримати замовник. Результат договору підряду - це не процес, а результат, який приймає замовник. Тобто наприклад у випадку з будівництвом будинку предметом договору є не те, що підрядник закуповує матеріали, робить кладку цегли або підводить комунікації, предмет договору в даному випадку - безпосередньо будинок, який відповідає певним критеріям.

Якщо договір підряду передбачає великий обсяг робіт, то можливе поетапне закриття зі створенням проміжного результат робіт. На прикладі того ж будівництва будинку першим етапом може стати придбання матеріалів, другим - будівництво будинку, третім - підведення комунікацій і т.д. При такій розбивці оплата повинна здійснюватися після закриття кожного етапу, а в договорі ці моменти обумовлюються і вказується, яку суму (або відсоток від суми) необхідно сплатити при закритті кожного етапу.

Ціна робіт / послуг повинна бути обговорена при укладенні договору і вказана у відповідному його пункті. Обґрунтуванням ціни тут може бути кошторис, калькуляція і т.п. При зміні вартості необхідно оформляти додаткову угоду, інакше підстав для оплати іншої суми, ніж обумовлено в договорі, у замовника немає.

Термін виконання робіт / послуг та форма здачі результату робіт - це теж істотні умови договору підряду. У договорі обов'язково має бути вказаний термін здачі робіт, а в разі поетапного закриття - термін здачі кожного з етапів.

За угодою сторін у договір підряду можуть бути включені й інші умови. Однак у кожному разі наявність якогось речового доказу виконання робіт обов'язково. Тому укладення договору підряду неможливо у випадку, якщо мова йде і деяких послугах (наприклад, послуги зв'язку), які не призводять до створення чого-небудь.

У деяких випадках договір підряду може укладатися між працівником і роботодавцем. Це можливо, якщо мова йде не про постійну роботу, а про виконання будь-яких робіт в точно вказаний проміжок часу, за обумовлену плату і тоді, коли в результаті робіт з'являється якийсь конкретний продукт (наприклад, написання статті в газету або фарбування стін в кімнаті ). Відмінність трудового договору від договору підряду в тому, що в першому випадку роботодавець оплачує час, який співробітник витрачає на виконання зазначених у договорі обов'язків, а в другому - кінцевий результат робіт. При цьому працівник, який підписав такий договір, несе відповідальність у відповідності не з Трудовим, а з Цивільним Кодексом.

У тому випадку, коли замість трудового договору укладається договір підряду, роботодавець не зобов'язаний надавати працівникові робоче місце та інструментарій для виконання роботи. Все це, відповідно до ГК РФ, працівник повинен мати сам. Працівникові за договором підряду також не покладається ніяких відпусток і лікарняних листів.

Тому в разі трудових відносин працівникові все ж краще залишатися працівником і укладати саме трудовий договір, а не зв'язуватися з підрядними роботами.