Трудовий договір: умови договору, обов'язкові умови та підстави для внесення змін

Умови договору трудового

Трудовий договір - угода, за якою роботодавець зобов'язаний дати співробітнику роботу і нормальні умови праці, вчасно і повністю оплачувати його працю, а працівник повинен виконувати зазначену в угоді трудову діяльність, виконувати трудової регламент. Трудовий договір є двостороннім, оформляється в письмовому вигляді, підписується роботодавцем і працівником. Документ повинен у собі містити такі відомості:

- ПІБ працівника, найменування або ПІБ роботодавця (якщо він - фізична особа) -

- дані паспорта працівника (або іншого документа, що підтверджує його особу) і роботодавця (якщо він - фізична особа) -

- ІПН роботодавця (якщо він - юридична особа) -

- інформація про представника роботодавця, який підписує трудовий договір, і вказівка, на підставі чого він діє (наприклад, на підставі довіреності, статуту або наказу) -

-дата і місце укладення.

Істотні умови договору - такі умови, без внесення яких документ не має юридичної сили. За Цивільним кодексом РФ, до цих умов відносяться: предмет (об'єкт) договору, а також законодавчо названі істотними умови для конкретного виду договору та умови, за якими має бути досягнуто згоди. Документ вважається чинним лише тоді, коли є згода з усіх істотних пунктам.

Обов'язкові умови трудового договору:

- трудові обов'язки працівника (певний вид доручається роботи за професією, штатним розкладом, спеціальності з уточненням кваліфікації) -

- місце роботи- якщо працівника приймають на філію або представництво работадетеля, в договорі вказується назва структурного підрозділу та його адреса-

- дата початку роботи-

- якщо договір строковий - уточнюється час його дії-

- система оплати (Тарифна ставка, оклад, умови доплат, надбавок, премій та бонусів) -

- вказівка інтервалів робочого часу і перерв для відпочинку-

- компенсації за важку і шкідливу для здоров'я роботу-

- інші законодавчо передбачені умови.

Якщо при підписанні документа в нього не були включені обов'язкові умови договору або інформація, має бути складено додаткова угода до цього договору з уточненням. Крім цього, трудову угоду може містити й інші, не погіршують становище працівника і не суперечать законодавству умови договору: про випробувальний термін, про нерозголошення комерційної, державної, службової таємниці, про додаткове страхування співробітника, про соціально-побутових поліпшення для працівника і членів його сім'ї , про права, обов'язки співробітника і роботодавця, виходячи з трудового і загального законодавства.

Коли роботодавець має право ізмененяются трудовий договір?

За ТК РФ, можлива зміна умов трудового договору за пропозицією роботодавця, якщо в організації змінюються технологічні або організаційні умови. При цьому трудова функція працівника зберігається. Про майбутні змінах він повинен бути письмово повідомлений за шістдесят днів. Якщо ж співробітник не хоче працювати в нових умовах, роботодавець повинен запропонувати інші вільні посади або роботу, яку людина може виконати з його здоров'ям. Роботодавець також зобов'язаний пропонувати всі наявні вакансії, які підходять співробітнику. Якщо таких немає або працівник відмовиться від пропонованих варіантів, трудовий договір припиняє дію.