Дисципліна праці
Дисципліна праці - важливий інститут трудового права. Також вона є найважливішою умовою будь-якої роботи. Сама по собі дисципліна праці - це сукупність обов'язкових правил і норм, яким повинні слідувати працівники в процесі колективної праці.
У будь-яких установах, на будь-яких підприємствах та організаціях вона стає можливою за рахунок певних економічних та організаційних умов, необхідних для проведення високопродуктивної роботи, методів переконання, свідомого ставлення до праці, заохочень та іншого. Дисципліна праці є:
- важливим принципом трудового права-
- фактичним поведеніем-
- інститутом трудового права-
- елементом трудових правовідносин.
В якості принципу трудового права вона виступає керівним початком, яке пов'язане з обов'язком дотримуватися загальноприйняті правила поведінки, що дозволяють зберегти порядок і підвищити продуктивність праці.
Трудова дисципліна як інститут - це об'єднання правових норм, які встановлюють, а також регулюють внутрішній розпорядок організацій. Вона визначає характер взаємовідносин працівника і роботодавця. В даному випадку необхідно згадати про розгорнутій системі методів і впливу на працівників: за дотримання прийнятих положень завжди працівник може розраховувати на заохочення, а за порушення норм інституту трудової дисципліни йому загрожують певні санкції.
Як елемент трудових правовідносин вона проявляється у встановленні конкретних прав і обов'язків працівника. Як правило, джерелом таких правовідносин є трудовий договір.
Прояв трудової дисципліни можна спостерігати і в фактичній поведінці сторін, що вступили в такого роду правовідносини. Йдеться про безпосередній дотриманні встановлених норм. Дисципліна праці і трудовий розпорядок - це те, що часто порушується. Взагалі ж рівні дотримання і того, і іншого бувають різними: при високому рівні всі підкоряються прийнятим нормам, при середньому порушення їх час від часу має місце бути, при низькому працівники в більшості випадків ігнорують розпорядження начальства, встановлені щодо правил поведінки на робочих місцях.
Дисципліна праці ніколи не буде на високому рівні, якщо керівники робочого колективу не докладуть зусиль для створення економічних і органічних умов, необхідних для високопродуктивної роботи. Співробітники повинні бути правильно мотивовані на дотримання існуючих норм і правил. Краще всього, якщо дана мотивація буде на рівні свідомості. Про що мова? Про те, що можна змусити людину вести себе правильно за рахунок різного роду санкцій. Також можна створити такі умови, при яких людина сам буде зацікавлений у тому, щоб все здійснювалося так, як належить.
Чи важливі заходи дисциплінарного впливу, що застосовуються до тих, хто порушує трудову дисципліну. Звичайно ж, важливі. Варто відзначити те, що про застосовані санкції повинен знати не тільки сам правопорушник, але і його колеги. Покарання має бути наочним, тому що необхідно донести до всіх і кожного інформацію про те, що відбувається в тих випадках, коли працівники поводяться неналежним чином.
Люди зацікавлені в дотриманні правил дисципліни тоді, коли працюють в хороших умовах, отримують пристойну зарплату, при цьому не виникає проблем з відпустками, а за правильне виконання обов'язків вони отримують різного роду заохочення (грамоти, премії і так далі). Багато залежить і від особистості керівника. Важливо, щоб він міг словом змусити людей вести себе так, як потрібно. Даний людина повинна бути прикладом для інших, а значить, він і сам не вправі порушувати правила трудової дисципліни.