Договір ЦПХ. Договір цивільно-правового характеру. Договір ЦПХ на надання послуг

Цивільно-правовий договір - це письмова угода між фізичними або юридичними особами, що визначає появу, зміну і припинення правових відносин. Сюди входять такі дії, як купівля та продаж, дарування, обмін, будівельний підряд, зберігання, страхування, перевезення та багато інших.

Умови договору

Укладаючи правовий акт, роботодавець не зобов'язаний заносити позначки в трудові книжки. І все ж обумовлений період, за час якого виконуються роботи або надаються послуги, повинен включатися до страхового стажу, що дає право на законну пенсію. Тривалість періоду зайнятості, який зараховують до страхового стажу, залежить від терміну, внесеного в договір ЦПХ. Більше того, роботодавцю слід передавати до органів Пенсійного фонду страхові внески, що нараховуються на грошову винагороду. Це дозволяє поповнювати кошти працівника на державному рахунку таким же чином, як і накопичення інших співробітників.

Відомості про виплати за договором тієї суми, що передана на користь фонду, наймач зобов'язаний надати туди ж у складі звичайної персоніфікованої звітності. Для працівника з точки зору отримання пенсії в майбутньому не грає вирішальну роль, за яким договором найматися - трудовому або цивільно-правового характеру. Подібні договори визначаються вимогами Цивільного кодексу, де кожному виду цих угод присвячена окрема глава.

Пункти в юридичному акті

Схематично типовий договір ЦПХ складається з наступних визначальних позицій:

• Вступна частина. Тут вказується найменування акту, місце і дата його підписання, реквізити договірних сторін. В їх ролі можуть виступати і юридичні, і фізичні особи. Між ними існує різниця в тому, що для перших (як правило, замовників) вказується організація або її представник, від імені якого скріплюється договір. Для фізичних осіб позначається ім'я, по батькові та прізвище, паспортні дані та адресу прописки.
• Суть договору. Тут згадують всі основні умови за згодою: найменування предмета обговорення, іншими словами, того, про що конкретно йде мова, технічні умови виконуваної роботи, обов'язки та відповідні права обох сторін, термін гарантованого виконання підписантами своїх зобов'язань і вимог. Оскільки для можливості виконання цивільно-правового договору головним є орієнтир на кінцевий результат, вид і кількість виконуваних найнятим співробітником робіт і послуг, що надаються прописуються чітко і детально, з роз'ясненнями.
• Вартість і порядок розрахунків, де встановлюється обсяг винагороди за фактом витраченої праці і визначається система виплати грошових коштів. За вимогами договору цивільно-правового характеру найнятий працівник самостійно вибирає методи виконання замовлень за умови, якщо інше не обумовлено договором. Якщо в ньому не передбачено попереднє винагороду за надані послуги або оплата окремих етапів їх вчинення, замовник зобов'язаний сплатити визначену угодою суму після здачі підсумкової роботи за умови, що вона зроблена належним чином і в точний термін.
• Додаткові, а також інші умови, які не обов'язково вказувати в кожному документі, але вони можуть певним чином вплинути на поточну реалізацію обов'язків сторін: відповідальність за виконання робіт, шляхи її забезпечення, санкції до тій чи іншій стороні при можливому порушенні угоди, вагомі підстави для зміни або повного розірвання акту в односторонньому порядку, домовленість про конфіденційність інформації, порядок вирішення спорів, що виникають між підписантами.
• Заключна частина договору містить реквізити та підписи обох сторін. Будучи юридичною особою, замовник вписує реквізити в такій послідовності: назва організації, її поштову адресу, обов'язковий ІПН, реквізити банківського рахунку. Спосіб оформлення атрибутів увазі графічне виділення. А для фізичної особи реквізити вказуються в зовсім іншій послідовності: ПІБ, паспортні дані, поштову адресу місця проживання або реєстрації, також ІПН, домашній (будь-контактний) телефон. Якщо того вимагає угода, пишуть і платіжні реквізити.

Трудова функція

Одним з найбільш важливих відмінних ознак типових договорів ЦПХ можна назвати предмет обумовленого угоди сторін. Суттю акту підписання є очікуваний кінцевий результат роботи або рівня надаваних послуг, які наймач приймає в той термін, що вказаний в договорі. Те, як буде виникати процес виконання необхідної роботи, не повинно бути предметом хвилювання замовника, але це не заважає йому брати участь у перевірці ходу реалізації пунктів договору.

До встановленого терміну найнятий працівник повинен здати готове завдання і передати його результат замовнику на підставі спеціального Акта виконаних робіт (або наданих послуг). Даний документ служить підставою для виплати винагороди виконавцю.

Реалізуючи вимоги пунктів підписаної угоди, підрядник має право залучати до трудового процесу третіх осіб, якщо іншого не вимагає договір. На уклав договір не поширюються акти замовника по внутрішньому розпорядку. Тому він не зобов'язаний підкорятися правилам організації, яка його найняла, а також вимогам її посадових осіб. Звичайно ж, замовник в будь-який час може контролювати виконання завдання, але не може контролювати самого виконавця або давати йому обов'язкові до виконання вказівки.

Робочий процес

Якщо для співробітників, яким передбачена погодинна оплата, табель робочого часу є підставою для подальшого нарахування заробітної плати, то найнятим відрядникам винагорода нараховується за закритими нарядами, які можуть підтвердити факт виконання умовного обсягу робіт. Підрядник самостійно визначає ступінь напруженості режиму праці, розробляє оптимальний план для успішної реалізації завдання, встановлює щоденний реальний розмір робіт. Замовник не зобов'язаний враховувати робочий час, який витратив співробітник на вирішення проблеми, і не буде доплачувати йому за ймовірну понаднормову зайнятість навіть у вихідні та святкові дні. Укладаючи договір ЦПХ на надання послуг, роботодавець повинен орієнтуватися лише на положення та вимоги Цивільного кодексу. Документ підписується конкретними представниками з обох сторін, мокра підпис скріплюється печаткою. Завершення робіт за угодою скріплюється Актом приймання-здачі послуг.

Умови праці для громадянина

Для найнятого за договором ЦПХ, на відміну від штатного працівника, не повинні в обов'язковому порядку створюватися умови зі спеціально обладнаним робочим місцем. Замовник звільняється від необхідності відповідати за техніку безпеки та охорону праці щодо виконавця. Ці питання лежать цілком на совісті підрядника. Навпаки, що стосується обладнання і матеріалів, у договорі слід визначати, чи повинен замовник забезпечити найнятого працівника матеріалами і інструментами. У разі відсутності такої умови виконавець використовує свої.

Також плаваючим є питання про нещасний випадок на виробництві. Найнятому за договором ЦПХ скрутно отримати від роботодавця допомога по тимчасовій непрацездатності. Справа в тому, що замовник має право не включати в договір пункт про страхування від нещасного випадку.

Оформлення за договором ЦПХ не вимагає дотримання суворих правил прийому на роботу. Достатньо тільки підписів під угодою, на відміну від процедури прийняття за трудовим договором, згідно якої потрібно оформити наказ і завести особову картку на людину.

Фінансове питання

Типовий договір ЦПХ дозволяє підряднику отримати винагороду за надані роботи (послуги) тільки по завершенні виконання повного їх обсягу. Таким чином, якщо замовник найняв співробітника на кілька місяців, то йому не обов'язково здійснювати періодичні виплати. Однак якщо до позначеного в угоді терміну робота виконавцем закінчена не вся, заробітна плата може бути не виплачена. При цьому в договорі підряду може бути передбачено спеціальне умова про виплату авансу (поетапна здача робіт). У цьому випадку замовнику слід оплачувати окремі стадії виробництва, прийняті ним по Акту.

Фінансові розрахунки за результат виконаної роботи з підрядником, який уклав договір ЦПХ, організація повинна коректно відображати по рахунку номер 76 з Плану рахунків «Розрахунки з іншими дебіторами і кредиторами». Таким чином, для роботодавця підписання договору ЦПХ приносить певні переваги, а для найнятого працівника частіше призводить до негативних наслідків.

Особливості цивільного угоди

Укладати договір організація може також з тими працівниками, на посади яких в штатному розкладі не передбачено місця. Це означає, що замовнику дозволяється залучати до роботи будь-яку кількість позаштатних працівників. Також ця обставина призводить до того, що роботодавець вільний відмовити будь-якому претенденту без пояснення причин такого рішення. Це випливає з тези про свободу громадян і юридичних осіб у злагоді чи запереченні угод відповідно до Цивільного кодексу. Наприклад, організація не має наміру брати на роботу вихідців з Азії або старше 50 років, або іногородніх без реєстрації.

Угода надає роботодавцю широке поле для «маневрів» щодо чисельності персоналу. Стандартне ж трудове законодавство обмежує дії замовника спеціальними нормами. Якщо, наприклад, йому захочеться відмовити претендентові, на те повинні бути відповідні обґрунтування без урахування особистісних переваг. Оскільки договір ЦПХ на надання послуг у всіх випадках укладається на певний період, то позбавлятися від непотрібного працівника немає необхідності, слід лише дочекатися закінчення робіт.

Питання утиску найманого робітника

Під час дії договору ЦПХ за ймовірне порушення термінів виконання робіт з недбайливого підрядника може стягуватися своєрідна неустойка у вигляді штрафу (пені). А якщо порушення візьмуть більш серйозний вигляд і буде завдано шкоди майну замовника, співробітник зобов'язаний відшкодувати збитки у повному обсязі. Більше того, на відміну від норм трудового договору, у цивільних угодами надання послуг виконавець бере на себе ризик несподіваного пошкодження результату готової роботи до її приймання по Акту.

На грошові виплати найманому працівникові роботодавець зобов'язаний нараховувати внески тільки до Пенсійного фонду та в ФОМС. А ось на страхових внесках до ФСС у роботодавця є можливість заощадити, адже їх вносити не потрібно.

Що стосується відпусток, то тут питання не на боці співробітника. У цивільному законодавстві для працівників за умовами договорів ЦПХ оплата відпусток не передбачена. На відміну від інших найманих працівників, у яких мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів.

Соціальні особливості договору

Оформлення за договором ЦПХ для учнів означає, що співробітник не має можливості отримати оплачувану, як у інших, навчальний відпустку, оскільки Цивільним кодексом не передбачено подібної соціальної гарантії. Разом з тим він не може чекати, на відміну від працюючого на постійній основі, щорічної одноразової оплати проїзду до місця заочної навчання і зворотної дороги. Поряд з цим недоліком оформлені за договором ЦПХ також позбавляються можливості отримання додаткових виплат, які роботодавець може робити своїм співробітникам: матеріальної допомоги, компенсації вартості путівки, оплати лікування, поповнення частини трудової пенсії, відшкодування витрат на відсотки за кредитами і т. Д.

Замовник не зобов'язаний давати виконавцю майнове відрахування при разі купівлі або будівництва житла, не виробляє соціальний відрахування в сумі особистих пенсійних внесків, сплачених самим підрядником недержавного фонду за умовами договору недержавного варіанту забезпечення.

Роботодавець за цивільною угодою позбавляється необхідності виплачувати допомоги по тимчасовій непрацездатності, пов'язаної з доглядом за хворим членом сім'ї, з карантином, з доліковування в санаторно-курортному закладі, з протезуванням. Найманому працівнику оформляти такі виплати доведеться за допомогою органів соціального захисту. У цьому випадку всі вони будуть проводитися в мінімальному розмірі, незважаючи на розміри минулих доходів.

Суми, які отримує співробітник за договором ЦПХ, не приймають до уваги при розрахунку середнього заробітку. З цього випливає, що в майбутньому, коли виконавцю доведеться укладати трудовий договір з організацією, ці суми не будуть брати участь у розрахунку усереднених доходів.

Трансформація договору ЦПХ у трудовій

Виходячи з того факту, що поточне законодавство стоїть на боці інтересів працівника, суд може знайти можливим назвати договір ЦПХ фактично регульованими трудовими відносинами між наймачем і працівником. Таким чином, виходить, що в цьому випадку до них будуть застосовуватися вимоги трудового законодавства і права. Тут чільне значення має конкретний зміст договору.

Якщо судове рішення винесе вердикт про трудові відносини, то роботодавцю слід оформити з працівником трудовий договір, дата початку якого відноситься до минулого, в день підписання угоди ЦПХ. Це змусить наймача оплачувати співробітникові періоди тимчасової непрацездатності, надавати раніше взятий оплачувану відпустку, доплатити за нього витрати на страхові внески і т. Д.

Підставою для визнання судом договору ЦПХ як трудового можуть послужити наступні обставини.

• Необхідність дотримання правил внутрішнього розпорядку, графіка роботи, неухильного виконання розпоряджень роботодавця.
• Виплата заробітної плати повинна проводитися на постійній основі.
• Виконання фізичною особою конкретних дій і накладених на нього обов'язків на досить тривалий термін.
• Факт присутності матеріальної відповідальності, яку поклали на виконавця за договором ЦПХ.
• Облаштування для працівника робочого місця за кошти замовника, а також надання йому для ефективного виконання робіт або надання наданих їм послуг обладнання, мобільного зв'язку, спецодягу, ККТ.