Трудові спори і порядок їх вирішення. Основні моменти

Кожна людина в будь-який момент може зіткнутися на роботі з несправедливістю по відношенню до себе. Можливо, це буде незаконне звільнення, відмова у виплаті покладеної компенсації або ущемлення інших прав. Щоб домогтися від роботодавця справедливості, необхідно знати правові норми, що регулюють трудові спори і порядок їх вирішення. У даній статті будуть розглянуті основні способи вирішення таких конфліктів.

Поняття трудових спорів

Трудові спори являють собою розбіжності, які можуть виникнути між суб'єктами правовідносин, які регулюються трудовим правом. Їх поділяють на індивідуальні та колективні.

Виникнення і розгляд трудових спорів проходить у кілька стадій:

1. Порушення права одного або групи працівників.

2. Виникнення розбіжностей сторін при оцінці обставин події.

3. Вирішення ситуації в досудовому порядку.

4. Захист порушеного права в юрисдикційному органі.

Індивідуальні трудові спори і порядок їх вирішення

Суб'єктами таких відносин виступають окремий працівник і наймач. Суперечка може виникнути при порушенні трудового законодавства, пунктів трудового договору, угод, колективного договору, а також за наявності розбіжностей з питань застосування певної норми права.

Індивідуальний спір буде розглянутий:

- якщо працівник є чи був раніше співробітником підприємства нанімателя-

- якщо особа виявляв бажання оформити трудовий договір, але роботодавцем було відмовлено з неповажних причин.

Такі спори будуть розглянуті наступним чином:

1. Загальний порядок. В даному випадку ухвалення рішення буде покладено на комісію з трудових спорів, яка створюється на один рік. Вона складається з представників наймача і профспілки. Рішення має бути одноголосним. Якщо працівник не буде з ним згоден, він може звернутися до суду. При цьому варто враховувати строки звернення.

2. Деякі трудові спори підлягають розгляду тільки в судовому порядку. Подаючи позовну заяву, не варто забувати про підсудність. Рішення суду виконується згідно загальним правилом, тільки при вступі його в законну силу. Але в разі поновлення на колишньому місці чи виплаті заробітної плати - негайно.

3. В особливому порядку розглядаються спори певних категорій працівників вищестоящими органами, яким вони підкоряються. Приймаючи рішення, вони керуються законодавством та статутом підприємства.

Колективні трудові спори та порядок їх вирішення

Суб'єктами таких відносин є група працівників і наймачі (або його представники). Такі спори мають місце при виникненні розбіжностей з приводу умов праці (встановлення або зміна), виконання або зміни колективних договорів, і при ігноруванні думки профспілок роботодавцем під час прийняття внутрішніх нормативних актів.

Законодавство, що регулює такі трудові спори і порядок їх вирішення, передбачає кілька стадій розгляду:

1. Прийняття рішення примирною комісією. Вона складається з двох сторін трудового спору в рівній кількості. Рішення оформляється протоколом. Він є обов'язковим для виконання в зазначені терміни для всіх учасників.

2. Якщо згоди не було досягнуто в примирної комісії, то для вирішення справи запрошують посередника. Його кандидатура затверджується за угодою двох сторін. Дана стадія не є обов'язковою.

3. Якщо учасники колективного спору не змогли врегулювати свій конфлікт за допомогою примирної комісії чи посередника, то приймати рішення в цій ситуації буде трудовий арбітраж. Формувати і готувати списки арбітрів з учасників сторін колективного договору буде державний орган, який займається врегулюванням колективних трудових спорів. Також можуть залучатися фахівці (юристи або економісти). Прийняте рішення є обов'язковим для виконання.

Таким чином, законодавство, що регулює трудові спори і порядок їх вирішення, захищає права не тільки працівників, але роботодавців.