Запізнення на роботу: проступок або риса характеру

Є люди, яким властиві запізнення і на роботу, і на свято. При цьому вони почувають себе спокійно, переконуючи всіх, що це їх риса характеру, тому доведеться змиритися з нею, як вони сам вже давно змирилися і перестали долати цю проблему. Інші люди запізнення на роботу сприймають як катастрофу і сильно страждають навіть від думки про те, що це може статися, караючи себе заздалегідь почуттям провини, докорами сумління і емоційними переживаннями. Третя категорія людей - це громадяни, які раптово починають помічати, що стали часто спізнюватися куди-небудь, хоча раніше за собою цього не помічали.

Тим ні менш для всіх категорій громадян запізнення на роботу трудовий кодекс кваліфікує як дисциплінарний проступок, тобто неналежне виконання людиною своїх функціональних обов'язків (Ч.1 ст.192 ТК РФ). При цьому міра впливу на працівника визначається керівником залежно від частоти скоєного проступку, обставин, за яких це сталося, і відносини працівника до виконання своїх обов'язків (ч.5 ст.192 ТК РФ). У штаті багатьох трудових організацій в даний час є посаду психолога, який може допомогти розібратися в істинних причинах запізнень працівників і допомогти кожному знайти свій шлях усунення такого недоліку.

Можливі причини запізнень:

1) У психоаналізі З.Фрейд вказав причину запізнень людини як забування намірів, тобто використання можливості відсунути виконання необхідного дії. Людина може взагалі відмовитися (забути) виконати намір, якщо мотив його вчинків буде глибоко особистісним і для нього обґрунтованим. Автор пропонує проаналізувати випадок запізнення молодої людини на побачення. Протягом року він ніколи не дозволяв собі подібного дії, і раптово з'являються різні об'єктивні причини, що заважають йому вчасно приїхати на зустріч. Кохана дівчина може сказати, що він став менше прагнути до зустрічей, а може бути, навіть і уникати їх. Подібний феномен можна знайти і в тих випадках, коли запізнення на роботу стає регулярним, коли людина не прагне більше присвячувати весь свій час даного виду діяльності, коли робота перестає подобатися. Запізнення стають якоїсь провокацією для керівництва, яке змушене звільнити працівника за регулярне невиконання своїх функціональних обов'язків. Може бути, просто своєчасно змінити нецікаву роботу на більш привабливу діяльність?

2) Запізнення на роботу чи на навчання можуть стати способом залучення до себе уваги у осіб, які не можуть самоствердитися в колективі іншим способом. На запізнився студента звертають увагу всі присутні, які знаходяться в аудиторії: лекція переривається, увага перемикається. Доктор педагогічних наук А.С.Белкін на своїх лекціях дозволяв спізнілому тільки тоді зайти в аудиторію, якщо той розповість змістовний анекдот і дасть йому педагогічну трактування. Тобто спізнюється студент повинен був заздалегідь продумувати не виправдання до свого запізнення, а думати над тим, що він розповість і як проінтерпретіруют. Студентська група могла допомогти однокурсникові, тобто заняття перетворювалося в захоплюючий педагогічний аналіз життєвих ситуацій. Чи кожен студент міг дозволити собі таку увагу з боку лектора і одногрупників? Хто не міг - приходили вчасно.

3) Запізнення на роботу або запізнення додому після роботи може бути використано людьми і як потужний засіб емоційного впливу на інших, але застосовується в основному з близькими людьми, які переживають за того, хто вчасно не прийшов в призначене місце. Цей прийом часто використовують підлітки, змушуючи батьків переживати, фантазувати, турбуватися про свою дитину. Таким чином вони намагаються «повернути» тих батьків, які були у них в період дошкільного дитинства: уважних, дбайливих, всемогутніх, які завжди опинялися поряд з малюком у важких ситуаціях.

Доросла людина, що спізнюється на роботу і думаючий, що начальник, як батьківська фігура, буде турбуватися про нього, часто помиляється. Начальник турбується, але більше - про дисципліну, продуктивності та стабільності свого підприємства.

Запізнення на роботу може бути простою випадковістю. Але будь-яка подія в житті має свою причину. Важливо своєчасно проаналізувати, що послужило причиною запізнення на роботу в цей раз: небажання працювати, конфліктність у колективі, втома, хвороба, бажання продемонструвати себе або змусити хвилюватися про себе інших людей. Може бути, пора подорослішати і почати розбиратися з причиною хвороби, а не з її симптомами?