Понаднормова робота: що потрібно знати співробітнику?
Важко знайти країну, більш лояльно відноситься до порушень трудового законодавства роботодавцями, ніж Росія. Тут практично щодня порушуються права співробітників, але більшість з них з різних причин бояться відстоювати свої права, дозволяючи начальникам ігнорувати Трудовий кодекс як такий. Така позиція в корені невірна і дозволяє більшості власників приватних фірм вважати подібну поведінку нормою.
Дуже часто порушення пов'язані і з таким поширеним явищем, як понаднормова робота. У цій статті ми допоможемо розібратися, що ж розуміє законодавство під цим терміном і яким чином можна захистити свої права в разі регулярних переробок. Найчастіше працівники просто не звертають уваги на прохання керівника затриматися на годинку-другу в офісі, вважаючи це просто якимось форс-мажором, який не входить в їх трудовий день, або ж соромляться піднімати питання про оплату цих «зайвих» годин. А для багатьох виникнення подібного спору і зовсім загрожує втратою робочого місця, тому вони навіть не намагаються з'ясовувати свої права.
Отже, понаднормова робота - це абсолютно будь-яка діяльність, виконувана співробітником з ініціативи роботодавця, за межами тривалості робочого дня. Тобто навіть прохання «залишитися на півгодинки» - це вже понаднормову працю. Що стосується співробітників, чий час підсумовується, то і в цьому випадку найменше перевищення робочих годин за підсумками місяця повинно оформлятися як понаднормову працю. Якщо ж цього не відбувається, можна сміливо говорити про порушення закону.
Як повинна оплачуватися понаднормова робота?
Згідно з чинним на даний момент російським законодавством, понаднормову працю протягом декількох годин після закінчення офіційного встановленого робочого дня роботодавець зобов'язаний сплатити в наступному порядку:
Перші дві години оплачуються в полуторному (це мінімум, роботодавець може встановити і більший відсоток) розмірі від звичайного окладу.
Третій і всі наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.
Відразу варто пояснити, якщо ви працюєте, наприклад, протягом одного дня дві з половиною години після роботи, а протягом другого - всього півгодини, то в перший день за подвійним тарифом будуть оплачені тільки останні півгодини роботи. А в другій, оскільки вся понаднормова робота, оплата за яку буде йти по полуторному тарифом (якщо інше не передбачено рішенням роботодавця), тривала не більше півгодини, на подвійну оплату розраховувати не доведеться.
Також співробітникам варто знати і ще один важливий момент, що стосується збільшеного розміру робочого дня. Як свідчить Трудовий кодекс, роботодавець зобов'язаний вести строгий і ретельний облік часу, проведеного співробітником з його ініціативи на робочому місці. При цьому понаднормова робота не повинна тривати сумарно більше чотирьох годин протягом двох днів, наступних безпосередньо один за одним, або 120 годин протягом року (мається на увазі календарний).
На жаль, реальність така, що рідкісного співробітнику вдається уникнути понаднормової зайнятості, а для деяких навіть регулярна робота у вихідний день стала нормою. Але не варто при цьому забувати і про свої права, адже будь-яка праця, особливо, якщо він віднімає особистий час співробітника, повинен адекватно оплачуватися. Зважаючи на це, юристи рекомендують не соромитися піднімати питання, що стосуються оплати понаднормової праці і намагатися добиватися дотримання роботодавцем всіх норм російського трудового законодавства.
Якщо ж ви стикаєтеся з тим, що ваші прохання залишаються без уваги, завжди можна звернутися в організації з охорони праці, де допоможуть не тільки заповнити прогалини в знанні Трудового кодексу, але і розкажуть, як правильно оформити скаргу і не допустити порушення своїх прав.