Мікроклімат приміщень і закон
Керівник будь-якого підприємства прагне організовувати роботу так, щоб отримувати найбільшу вигоду при найменших витратах. Але як би не хотілося керівнику бути економним і бережливим, забезпечити нормальний мікроклімат у виробничих приміщеннях він зобов'язаний. Це положення строго зафіксовано в законі Російської Федерації, підписаному 17 липня 1999, в Конституції і в Трудовому кодексі.
В Трудовому законодавстві вказується, що обов'язки щодо забезпечення безпечних для здоров'я умов праці покладаються на керівника. Вимоги зобов'язані виконувати всі - як юридичні, так і фізичні особи (стаття 211).
Мікроклімат приміщень - це те середовище, можна сказати, метеорологічні умови, фізичні фактори, в яких людина існує і виконує записані в трудовій угоді дії. Які це фактори? Температура, вологість, швидкість переміщення повітряних мас, теплове випромінювання. Якщо комплексний вплив усіх цих факторів таке, що в людини не порушуються теплообмінні процеси, мікроклімат приміщень вважається оптимальним.
У тому випадку, коли забезпечити оптимальні умови роботи по температурі, вологості та іншим кліматичним показникам не представляється можливим, але у трудящого під час знаходження на своєму місці не спостерігається погіршення здоров'я, терморегуляція організму змінюється на нетривалий час і швидко відновлюється до норми, говорять про допустимому мікрокліматі. Норми оптимального і допустимого мікроклімату встановлюються ГОСТом. Для різних періодів року (зима-літо) і для виконання професійних обов'язків різного ступеня тяжкості ці норми різні.
Зимовим або холодним періодом року вважається час, коли середньодобова температура дорівнює +10 градусів і нижче. Річним або теплим - період з температурою вище +10.
За ступенем тяжкості виконуваних професійних обов'язків робочі місця поділяються на категорії. Існують легка, середньої важкості та важка категорії. Критерій їх поділу заснований на енерговитратах працівника, що вважаються в ккал / год.
Крім тяжкості проведених робіт, місця, де трудяться люди, класифікуються на тимчасові і постійні, тобто ті, на яких трудящий проводить або весь свій робочий час, або його частину, але не менше 2 годин безперервно. Мікроклімат приміщень для кожної категорії робочих місць неоднаковий, так як різні їхні критерії, але встановлені по кожному з них норми повинні дотримуватися всіма підприємствами, незалежно від типу і характеру виконуваних робіт.
Для того щоб норми Трудового законодавства не порушувалися, постановою Міністерства праці №28 від 24 квітня 2002 була створена спеціальна система сертифікації робіт. В ході сертифікації проводиться атестація робочих місць - перевіряються умови праці, вимірюються параметри мікроклімату приміщень, виявляються небезпечні для здоров'я людей фактори і проводяться заходи щодо усунення порушень. Всі параметри, включаючи температуру повітря приміщення та робочих поверхонь, вологість, теплове випромінювання, швидкість переміщення повітряних мас, повинні визначатися не як-небудь, на око, а професійними фахівцями. Вимірювання мікроклімату проводиться за встановленим графіком. Лабораторією, яка проводила заміри, складається протокол. У ньому зазначаються показники і дається їх оцінка. За підсумками атестації видається сертифікат.
Якщо мікроклімат приміщень не відповідає нормам, на керівника підприємства накладається стягнення, яке визначається Кодексом про адміністративні порушення. Міри покарання включають накладення штрафу в розмірі від 500 до 5000 рублів.
Якщо при повторній ревізії виявляються ті ж порушення, тобто якщо керівник не зробив спробу до їх усунення або не довів її до кінця, його дискваліфікують терміном від року до трьох років.