Обов'язки роботодавця
У трудовому кодексі Російської Федерації, в першій його частині, в розділі «Загальні положення», у розділі, яка присвячена трудовим відносинам, а також підстав для виникнення трудових відносин, знаходиться стаття 22. У ній висвітлюється питання «Основні права та обов'язки роботодавця».
Дана стаття дасть змогу простому читачеві зрозуміти, якими повноваженнями володіє той, хто забезпечує людей робочими місцями. Перш ніж розглянути, які обов'язки він має, варто трохи згадати про його права. Роботодавець має право:
- укладати, розривати і при необхідності змінювати трудові договори зі своїми працівниками на тих умовах і в тому порядку, що встановлені трудовим кодексом теперішнього часу або іншим федеральним законом;
- організовувати колективні переговори і укладати колективні договори;
- виробляти заохочення своїх працівників, якщо з їхнього боку був відзначений сумлінну і ефективний труд;
- роботодавець має право вимагати зі своїх підлеглих виконання всіх встановлених трудових обов'язків, а також дбайливого ставлення до всього майну (у тому числі і третіх осіб, яке знаходиться у нього з тієї чи іншої причини, у разі, якщо роботодавець несе за нього якусь відповідальність) . Також він може вимагати нормального ставлення до майна інших працівників і суворого дотримання встановлених правил внутрішнього распорядка;
- має право залучити працівників до відповідальності за порушення якихось встановлених порядків, знову ж тільки в суворій відповідності з федеральними законами.
Права та обов'язки роботодавця - досить велика тема. Познайомившись трохи з правами, можна перейти і до другої частини, яка стосується того, що зобов'язаний робити людина, що забезпечують роботою то чи іншої кількість людей.
В обов'язки роботодавця входить:
- дотримання трудового законодавства та інших нормативних актів, які в тій чи іншій мірі містять норми, що стосуються здійснення трудової діяльності;
- надання підлеглим такої роботи, яка обумовлена безпосередньо самим трудовим договором;
- він повинен забезпечувати на робочих місцях комфортні та безпечні умови праці, які відповідають нормативним вимогам, встановленим державою
- також в обов'язки роботодавця входить забезпечення співробітників всіма необхідними інструментами, технічною документацією, для того щоб вони в свою чергу могли якісно виконувати свої обязанності;
- працівники повинні бути забезпечені заробітною платою, яку роботодавець виплачує у встановлені терміни, обумовлені в трудовому договорі (за умови, що не було порушень встановлених правил- в цьому випадку можливі штрафні санкції);
- проведення колективних переговорів також відноситься до даного разделу;
- людина, що забезпечує роботою, зобов'язаний надавати достовірну і повну інформацію, яка необхідна для укладення такого документа, як колективний договір. Також роботодавець повинен контролювати всі процеси, з ці договором пов'язані.
Крім перерахованого вище, обов'язки роботодавця включають в себе такі пункти, як створення умов, які в змозі забезпечити участь працівників у сфері управління організацією. Також роботодавець повинен забезпечити вирішення побутових потреб підлеглих, які пов'язані з виконанням обязанностей- виробляти обов'язкове страхування всіх своїх працівників, що встановлено федеральним законодавством. Якщо людина в результаті виконання ним трудових обов'язків поніс якої б то не було шкоду, роботодавець повинен його відшкодувати. Сюди входить не тільки матеріальна компенсація, але і моральна теж.