Ппростой з вини роботодавця: хто і за що несе відповідальність?
Тимчасове призупинення роботи регламентується законодавцем як простий. На підприємствах (установах) простій з вини роботодавця може торкнутися всіх, а можуть бути порушені лише окремі працівники. У ситуації законом передбачено необхідність повідомити про це співробітнику, так як через оголошеної перерви він не матиме можливості трудитися належним чином. Оскільки простій з вини роботодавця є за визначенням робочим часом, значить, співробітники зобов'язані дотримуватися трудової дисципліни. У той же час за погодженням із співробітниками, виходячи з доцільності ситуації, керівник може дозволити їм не бути присутнім на підприємстві, видавши відповідний наказ (розпорядження) та ознайомивши з ним підлеглих, які беруть участь у ситуації, що склалася.
Утворився вимушений простій з вини роботодавця дає останньому право тимчасово перевести працівника (письмову згоду при цьому не потрібно) на іншу роботу, але не більше ніж на 1 (один) місяць. Відмова підлеглого виконувати роботу, на яку він був переведений, трактується як порушення і підлягає всім видам дисциплінарного стягнення. Однак переклад в цій ситуації можливий тільки в тому випадку, якщо простій з вини роботодавця викликаний катастрофами техногенного, природного характеру, пожежею або повінню - загалом, тими ситуаціями, які ставлять під загрозу нормальне життя і роботу людей.
Є один цікавий момент: нерідко на час призупинення діяльності організації керівник приймає рішення відправляти працівників у відпустки без збереження (утримання) заробітної плати. Тим самим він прагне зберегти необхідні йому трудові відносини, але при цьому не бажає проводити оплату. Трудовим кодексом РФ заборонено надавати, а тим більше примусово відправляти у відпустки без збереження (утримання) заробітної плати за простій з вини роботодавця, так само, як і за який-небудь інший вид вимушеної перерви в роботі, незалежно від причин, які спричинили його наступ. За подібні порушення, якщо вони будуть оскаржені працівниками в судовому порядку, на керівника можуть бути накладені стягнення у вигляді грошових штрафів і неустойок.
Законодавство гарантує працівникові оплату за вимушену перерву в роботі в певному розмірі, отже, керівник не має права відмовитися від виплат коштів за фактичний час простою. Не менш 2/3 - такий встановлено розмір плати за простій з вини роботодавця. Оплата проводиться з розрахунку середнього заробітку. Той же розмір встановлений для випадків, коли вимушену перерву утворився з незалежних від роботодавця причин. Однак колективним договором організації може бути встановлений інший розмір, виражений фіксованим процентним співвідношенням, сумою. Тут слід зазначити, що яке б рішення про оплату не було прийнято в колективі, розмір її не повинен бути менше, ніж диктує трудове законодавство.