Додатковий Відпустка: Основні Положення
Щорічна додаткова відпустка - цей час на відпочинок, яке надається працівникам крім основного відпустки. При цьому за співробітником зберігається його робоче місце, а відпочинок оплачується виходячи із середньої заробітної плати.
Додатковий відпустка працівникам надається, як правило, у зв'язку з особливими або важкими (шкідливими) умовами роботи. Крім того, додатковий відпочинок може бути і мірою заохочення співробітника. Можливість надання такого відпочинку визначається роботодавцем.
До додаткового відпочинку відносять відпустку по вагітності та пологах, а також по догляду за дітьми. Його максимальна тривалість сягає трьох років.
Додаткова оплачувана відпустка визначається багатьма факторами і залежить від умов праці (ТК РФ, ст. 117), характеру виконуваної роботи (ТК РФ, ст. 118), ненормованого робочого дня (ТК РФ, ст. 119), природно-кліматичних умов (ТК РФ, ст. 321) , а також ряду інших умов. До них відноситься зайнятість на гірничих роботах (підземних і відкритих), в зонах підвищеного рівня радіаційного зараження, а також всіх роботах, які пов'язані з несприятливим впливом шкідливих хімічних, фізичних та біологічних факторів.
Надається додаткова відпустка згідно колективним договором або локальним нормативним актам (ТК РФ, ст. 116).
Мінімальна тривалість відпустки за роботу в небезпечних умовах праці вирішуються в порядку, який визначає Уряд РФ. Правом на додаткову відпустку мають всі працівники, діяльності яких визначається встановленим законодавством Списком. Кількість днів для відпочинку відповідно до Списку може варіюватися від 6 до 36 робочих днів. Святкові дні не включаються за ст. 120 ТК РФ.
Крім цього, право на надання додаткових відпусток мають працівники сланцевої, вугільної, гірничорудної промисловості і деяких базових галузей економіки. Кількість виділених додаткових днів відпочинку визначається тим, скільки пропрацювали співробітники в підземних умовах, кар'єрах, розрізах і становить від 4 до 24 днів.
Жителям Крайньої Півночі відпочинок надається згідно ст. 321 ТК РФ. Тривалість його може бути від 16 до 24 календарних днів залежно від району проживання.
За законодавством на додатковий щорічний відпочинок мають право працівники окремих галузей господарства і зайняті на держслужбі за тривалий стаж роботи (як правило, більше 20 років). Перелік цих працівників визначається Урядом.
За статтею 119 ТК РФ переробка не може бути компенсована як понаднормова робота, а тільки в такій якості, як додаткова оплачувана відпустка.
Найчастіше додатковий відпочинок надається разом з основним. Проте нерідкі випадки, коли співробітник не хоче брати всю відпустку, а просить надати його по частинах. Працівники мають на це право. Відповідно до встановленого порядку складається письмова угода, за яким відпустку розділяється на певні періоди. Дане положення регламентує стаття 125 ТК РФ.
Кожен працівник отримує право на додаткових відпустку через півроку (а не через 11 місяців, як було покладено за старим законодавством) після безперервної роботи на даному підприємстві.
Підприємства та організації можуть встановлювати своїм працівникам додаткові відпустки самостійно, якщо це не суперечить загальфедеральним законам (ч. 2 ст. 116 Трудового кодексу РФ).
Приватні комерційні організації мають право надавати додаткову відпустку своїм співробітникам за рішенням керівництва компанії. Однак це не є обов'язковим.
Додатковий відпочинок надається відповідно до графіком відпусток (Форма № Т-7). На підставі даного документа видається наказ № Т-6, і інформація відображається в особистій картці працівника.