Реорганізація - це злиття, приєднання, поділ, виділення
Юридичних осіб в нашій країні існує дуже багато. Вони з'являються і зникають щодня. Як створюється нова фірма? Вона може з'явитися після реєстрації, тобто процесу, етапи якого прописані в законодавстві або в результаті реорганізації якихось інших юридичних осіб.
Реорганізація - це те, що часто плутають з ліквідацією. Насправді, така плутанина недоречна. Чому? Причина в тому, що при ліквідації не має місця правонаступництво, а при реорганізації воно завжди є. Що таке правонаступництво? Це передача обов'язків та прав, яким раніше володіло конкретне юридична особа (або особи). У випадку з ліквідацією вони просто-напросто зникають відразу ж після того, як фірма розрахується з кредиторами, а відомості про неї будуть видалені з реєстру, тобто з ЕГРЮЛ. Реорганізація - це те, до чого ні те, ні інше не зникає остаточно, а продовжує існувати.
Існує кілька різновидів даного процесу. Кожен з них має свої особливості. Розглянемо все це.
Реорганізація підприємства - це приєднання, поділ, виділення, злиття. Десь все зробити простіше, а десь - набагато складніше.
Реорганізація-приєднання від інших подібних процесів відрізняється тим, що до однієї великої організації приєднується інша організація, яка є менше її за обсягом прав, обов'язків і так далі. В результаті цього процесу мале підприємство припинить існування, відомості про нього будуть видалені з ЕГРЮЛ, а обов'язки і права перейдуть до тієї організації, до якої воно було приєднане.
При злитті поєднуються два однакових або відносно однакових юридичних особи. Їх права та обов'язки об'єднуються, обидві старі організації перестають існувати, а замість них з'являється одна, що є відносно новою.
Реорганізація - це процес, який може бути проведений у формі поділу. У такому випадку одна юридична особа, припиняючи існувати, залишає після себе дві нові організації, які раніше не існували. Звичайно ж, саме у них і залишаються його обов'язки і права.
Останній різновид розглянутого процесу - виділення. Тут частина обов'язків і прав юридичної особи передається нової організації. Первинна ж організація при всьому цьому не припиняє існувати.
Реорганізація - це процес, при якому важливо розібратися з тим, в якому становищі після його завершення виявляться засновники і акціонери. Звичайно ж, важливо врахувати інтереси кожного з них. Як це все правильно зробити? Спочатку необхідно сповістити людей про початок процесу. Використовуються для цього як рекомендовані листи, так і публікації в пресі. Надалі кожному з них буде представлена можливість отримати на руки все, що прочитується (або взяти акції / частки в статутному капіталі того юридичної особи, яке з'явилося замість реорганізованого). Насправді, цим людям в даному випадку на законодавчому рівні надано достатньо багато прав.
Тепер ви володієте базовою інформацією про такому процесі, як реорганізація!