Авторитет - це те, що насправді важливо
Є люди, здатні підкоряти, а є ті, що можуть тільки лише підкорятися. Різниця між тими і іншими просто величезна. Чим може керуватися той, кому з яких-небудь причин доводиться управляти? Він може спиратися на якісь нормативні акти, що дають йому такого роду влада, на свій соціальний статус, на силу, а також на власний авторитет. Зосередимо увагу саме на останньому.
Авторитет - це щось досить абстрактне. Виміряти його в чомусь стандартному досить складно, а може бути, і неможливо взагалі. Авторитет батьків, керівників, влади і так далі будується в першу чергу саме на повазі особливостей особистості людини, яка повинна керувати. Немає поваги - немає і авторитету. Цю істину необхідно усвідомити.
Авторитет керівника
Без відмінних і навіть видатних особистісних якостей управлінець ніколи не зможе добитися того, щоб співробітники були повністю готові підкорятися йому так, як це потрібно. Керівник - це важлива соціальна роль, взяти на себе яку можуть тільки певні люди. Він повинен адекватно ставитися до всього що відбувається навколо, знати, як впливати на людей самими різними способами.
Авторитет - це не що інше, як психологічний стан особистості. Будується він з різних елементів. Як правило, виділяють два найбільш значущих елемента: усвідомлення можливості виробляти певні дії, а також усвідомлення своєї компетенції. Під останнім мається на увазі використання в справі отриманих привілеїв, спеціальних прав і так далі.
Авторитет - це те, що з'являється при взаємодії з іншими людьми. Його потрібно завоювати, а потім постійно доводити те, що ви його гідні. У керівника авторитет - це те, що можна розділити ще на дві складові. До першої належить авторитет особистості, а до другої - авторитет посади.
У першому випадку має значення стиль керівництва, здатність знаходити правильні рішення, поважати людей, планувати, проявляти ініціативу і так далі. Авторитет посади формується за допомогою знань, необхідних для того, щоб займати конкретний пост, відповідальності, без якої певну роботу не виконати, важливих обов'язків і так далі.
Взагалі ж вважається, що особистісне повинне перевершувати посадова. Ідеальним варіантом, в принципі, можна назвати їх баланс. Якщо щось одне буде домінувати над іншим, то в даному випадку ефективного керівництва не вийде.
Авторитет - це те, що дозволяє управляти людьми без зайвих зусиль. Чому? Причина в тому, що людину, що володіє авторитетом, все слухаються, все з радістю готові виконувати його розпорядження. Є люди, яким хочеться підкорятися, так як психологічно розумієш, що всі їхні рішення є правильними, а докори і зауваження повністю обгрунтованими.
Насправді робочий процес організувати не так вже й просто. Хочете, щоб все було чітко? Найміть керівника, в якому відчувається його авторитет. Доручіть справу дилетанту - програєте. Талантів небагато, але вони є.