Як відповідати на найпоширеніші питання на співбесіді
«Якою ви бачите своє життя і кар'єру в найближчі п'ять років?», «Яка ваша головна слабкість?», «Ви можете назвати себе командним гравцем?» – хоча б на одне з цих питань вам напевно доводилося відповідати, коли ви проходили співбесіду при влаштуванні на роботу. Але напередодні інтерв'ю важливо не просто знати самі питання, які вам може задати потенційний роботодавець, а вміти грамотно відповісти на них. Звичайно, ніколи не можна знати напевно, які саме питання вас чекають, але якщо ви будете тримати в голові приблизний план відповіді на найпоширеніші з них, то співбесіду пройде набагато продуктивніше. Ваше вміння вести бесіду, бути впевненим, серйозним, спритним і креативним, у міру необхідності, зрозуміло, буде обов'язково оцінено роботодавцем і може мати вирішальне значення в тому, чи пройде успішно ваш пристрій на роботу.
Далі пропонуємо вам деякі питання, що найчастіше поставлені учасникам конкурсу на заміщення тієї чи іншої вакансії. Після кожного запитання наведемо приблизний план відповіді. Візьміть наші рекомендації на озброєння, і ви зможете відчувати себе на співбесіді більш впевнено.
Особиста інформація
1. Розкажіть про себе.
Відповідаючи на подібні питання, обмежтеся деталями, які тим чи іншим чином стосуються вашої майбутньої роботи. Не слід занадто глибоко занурюватися у подробиці вашого особистого життя.
2. Розкажіть про те, якою ви бачите роботу своєї мрії.
Не слід називати конкретних посад і конкретних обов'язків, інакше далі можуть послідувати більш детальні питання, щоб роботодавець міг переконатися в тому, що ви дійсно заслуговуєте ту посаду, яку назвали. Краще обмежтеся описовими конструкціями кшталт «дружний колектив» і т.д.
3. Які слабкості ви бачите в собі?
Не потрібно відразу ж починати перераховувати слабкі риси свого характеру. Будьте гранично зібраним і приведіть в приклад декілька таких «слабостей», які насправді є вашими сильними сторонами. Звичайно, тут доведеться проявити креатив, щоб подати свої переваги під виглядом слабостей. Так, хорошою відповіддю буде фраза «Мені потрібно якийсь час, щоб зібратися на роботу, тому я встаю за 2:00 до виходу з дому».
4. Які ваші сильні сторони?
Пам'ятайте: чим більше ви себе рекламуєте, тим більш жорсткими будуть вимоги, пропоновані роботодавцем. Просто перерахуйте сильні сторони свого характеру і будьте готові до додаткових питань, що стосуються їх.
5. Як ви ставитеся до критики на вашу адресу?
Критика – це вірний шлях до самовдосконалення. Розкажіть про те, що ніколи не сприймаєте критику занадто особисто і завжди погоджуєтеся з тим, що в тому чи іншому випадку суворий догану був необхідний. Наведіть кілька прикладів того, як критика допомогла вам піднятися на більш високий рівень і досягти чого-небудь.
6. Чим ви займаєтеся в житті крім роботи?
Розкажіть про своїх улюблених заняттях і при цьому постарайтеся зв'язати їх з можливістю поліпшити свої навички та здібності, корисні на роботі.
7. Чи вважаєте ви себе успішною людиною?
Тут без варіантів: сміливо відповідайте «так». Бути успішним – зовсім не обов'язково означає мати контроль над усім світом. Розкажіть про ті свої досягнення, які вважаєте найбільш значущими, якщо дозволяє час, відведений на співбесіду.
Попереднє місце роботи
1. Чому ви покинули останнє місце роботи?
Відповідь має бути неодмінно позитивним. Підійде фраза на кшталт «Я просто вирішив (а) знайти більш зелене пасовище». У кожному разі, зв'яжіть ваша відповідь з пошуком нових можливостей, розширенням горизонтів. І хоча насправді це може бути правдою, ні в якому разі не говорите про те, що причиною відходу з попереднього місця роботи став дратівливий начальник.
2. Чому ви так довго були безробітним?
Опишіть будь-які варіанти корисної діяльності, яка здійснювалася вами в даний період: від підвищення кваліфікації на відповідних курсах до роботи фрілансером або інших способів заробітку без офіційного працевлаштування.
3. Як відгукуються про вас ваші колеги з попередніх місць роботи?
Обмежтеся рядовими компліментами, які ви могли чути від ваших колег, і стежте за тим, чи не перебільшуєте ви.
Дана компанія
1. Що ви знаєте про те, чим займається наша компанія?
Перед співбесідою обов'язково вивчіть вздовж і впоперек сайт компанії, тому що це найвірніший спосіб отримати достовірну інформацію про її діяльність. Добре, якщо ви знайомі з кимось, хто вже працює або працював раніше в цій організації. Тоді ви зможете отримати і більш докладні відомості з перших вуст.
2. Чому ми повинні взяти на роботу саме вас?
Тут мова повинна йти про взаємовигідну співпрацю. Переконайте співрозмовника, що ця робота потрібна вам так само, як і ви потрібні компанії. І ні в якому разі не порівнюйте себе з іншими учасниками конкурсу на заміщення даної вакансії.
3. Як довго ви плануєте пропрацювати в нашій компанії?
Не слід називати конкретних дат і проміжків часу. Хорошим варіантом буде фраза на кшталт «стільки, скільки наша співпраця буде взаємовигідною».
4. Чого ви чекаєте від роботи в цій компанії?
Скажіть про те, що хотіли б отримати трохи свободи, простору для діяльності, що ні вітаєте занадто вузьких рамок. Однак ясність у постановці завдань для вас є одним з важливих побажань.
Робота в колективі
1. Опишіть ваш стиль управління і взаємодії з колективом.
Зробіть акцент на те, що ви приділяєте дуже багато уваги спілкуванню з колегами і підлеглими, а також постараєтеся зробити все, щоб в колективі завжди була комфортна атмосфера.
2. Чи можете ви назвати себе командним гравцем?
І тут відповідайте однозначно «так»! Якщо дозволяє час, приведіть якийсь яскравий приклад того, як ви у складі команди успішно реалізували той чи інший проект.
3. Яку роль ви б взяли на себе при командній роботі над проектом?
Створіть враження про себе як про працівника, який володіє гнучкістю, однаково добре вміє виконувати вказівки і бути лідером.
4. Що дратує вас в колегах по роботі?
Ніяких конкретних якостей і характеристик. Повідомте роботодавцю про те, що зможете спрацюватися з будь-якими колегами, вибудовуючи з ними відносини на основі толерантності та постійного пошуку компромісів.
5. Які риси ви хотіли б побачити в характері свого начальника?
І тут ніяких конкретних характеристик. Обмежтеся загальними фразами на кшталт «компетентний», «чесний», «надійний» і т.д.
Кваліфікація
1. Чому ви думаєте, що добре впораєтеся з цією роботою?
Підкресліть свої професійні навички, досвід роботи на попередньому місці, а також вміння виходити з кризових ситуацій. Словом, ви повинні переконати роботодавця в тому, що ви – саме та людина, який йому потрібен.
2. Чи не вважаєте ви, що для даної посади ви – занадто кваліфікований співробітник?
Постарайтеся переконати співрозмовника, що ви якнайкраще підходите для цієї роботи. У роботодавця не повинно виникнути ніяких сумнівів внаслідок того, що ви будете говорити невпевнено. Ваше завдання – створити враження, що ви – саме та людина, який потрібен даної компанії.
3. Чим ви зможете відшкодувати брак досвіду роботи?
Зробіть упор на свої професійні навички. Якщо ви тільки закінчили вуз, згадайте про тих проектах і дослідженнях, які ви успішно провели під час навчання.
Принципи
1. Що для вас важливіше: сама робота або зарплата (гроші)?
Тут важливий баланс: має значення і те, і інше. Не варто представляти себе занадто щедрим і безкорисливим або, навпаки, меркантильним. Просто вкажіть на те, що крім хорошої зарплати ви хотіли б отримувати від роботи і моральне задоволення.
2. Чи зможете ви поставити інтереси компанії вище своїх власних?
Зрозуміло, зможете! Це своєрідний тест на те, наскільки міцно ви «зростеться» з компанією і наскільки відповідальним будете.
3. Який філософії ви дотримуєтеся в роботі?
Ніяких розлогих роздумів і дифірамбів. У кількох словах позначте найбільш значущі для вас цінності, принципи, а також розкажіть про те, що ви можете привнести в колектив.