Як звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні. Кілька способів, як звільнитися без відпрацювання

Причин для бажання або необхідність припинити роботу в конкретній організації сьогодні ж у будь-якого співробітника може бути маса. Однак трудове законодавство

передбачає обов'язкове відпрацювання після написання заяви на звільнення. Чи можна не виконувати цю умову і як звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні?

Правила та зобов'язання співробітників

У трудовому кодексі РФ записано, що будь-який працівник зобов'язаний оповістити роботодавця про свій намір звільнитися за власним бажанням не менше ніж за два тижні (14 днів). При цьому враховуються календарні дні незалежно від кількості в них робочих змін. Зазначений строк відраховується з наступного дня після подачі заяви керівнику та його з ним ознайомлення. Для деяких категорій найманих працівників запитання: «Як звільнитися, не відпрацьовуючи зазначений термін?» Абсолютно не актуальний. Мова йде про співробітників, що проходять випробувальний термін, і фахівцях, трудящих за тимчасовими / сезонним контрактами, загальний термін яких становить не більше 2 місяців. Представники даних категорій трудящих мають право повідомляти своїх роботодавців про намір розірвати трудовий договір за три дні до фактичного звільнення.

Домовитися з керівництвом за бажанням або законом?

Роботодавець має право звільнити будь-якого співробітника за його бажанням без відпрацювання. Це реальний шанс для службовців невеликих компаній, що мають можливість спілкуватися з начальством безпосередньо. Досить в неформальній обстановці висловити своє прохання, і якщо керівництво піде назустріч, покинути робоче місце можна вже навіть наступного дня після підписання заяви. Як звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні, якщо дуже сильно треба, а начальник у становище працівника входити не хоче? При наявності особливих обставин це реально. Але пам'ятайте про те, що причину доведеться вказати в заяві, а також (на вимогу керівництва) підтвердити документально. Термін звільнення вказується заявником самостійно. Якщо вимога, викладене в заяві, не буде задоволено, співробітник має право подати позов до суду.

Особливі обставини для швидкого звільнення

Припинити свою трудову діяльність мають право студенти, які надійшли до навчального закладу. Для підтвердження цього факту знадобиться відповідна довідка з вузу. Також пенсіонери звільняються без відпрацювання при досягненні терміну виходу на пенсію. Піти за власним бажанням у найкоротші терміни можна і в тому випадку, якщо роботодавець перевищує свої повноваження, діє неправомірно або порушує трудове законодавство іншими способами. При звільненні з цього приводу необхідно мати докази порушень. Ці три причини перераховані в статті № 80 ТК РФ, ця ж стаття допускає можливість звільнення в необхідні співробітником терміни при інших поважних обставин. Докладного переліку інших причин немає в трудовому кодексі, орієнтуватися слід на підзаконні акти.

Інші причини для звільнення без відпрацювання

Чи можна звільнитися без відпрацювання, якщо причини цього рішення пов'язані з сім'єю або іншою сферою особистого життя співробітника? Закони нашої держави допускають таку можливість, але працівникові потрібно бути готовим до того, що необхідність термінового звільнення доведеться підтвердити, як і у випадку з основними причинами, прописаними в ТК. Підставою для розірвання робочого договору служить зміна регіону постійного місця проживання, а також тривала робоче відрядження чоловіка в іншу країну / регіон з наданням місця для проживання всієї родини, погіршення стану здоров'я, що робить неможливим перебування в даному регіоні, або виконання службових обов'язків на займаній посаді. Тим, хто не знає, як звільнитися без відпрацювання, можуть допомогти власні діти. Розірвати договір з роботодавцем в будь-який термін може вагітна жінка чи мати дитини молодше 14 років. Також будь-який з батьків може звільнитися, не відпрацьовуючи, якщо сім'я багатодітна (від трьох дітей), і все діти не досягли 16 років, або 18, але за умови, що останні є студентами чи учнями загальноосвітніх установ. Підставою для швидкого звільнення служить і необхідність доглядати за хворим членом сім'ї (для цього потрібне відповідне медичне припис) або інвалідом першої групи.

Хочеться звільнитися? Саме час захворіти!

У трудовому законодавстві Російської Федерації немає жодних вказівок щодо того, що після попередження про звільнення працівник обов'язково повинен працювати. Це відмінна і, що найголовніше, абсолютно законна лазівка. Ви вже зрозуміли, як звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні? Все просто - достатньо повідомити про свій намір керівництво напередодні відходу на лікарняний або вже після його відкриття. Працівник в цьому випадку пише заяву за власним бажанням і направляє його начальству. Після чого звертається до лікувального закладу і оформляє лікарняний лист. Відповідно, співробітник має право не виходити на роботу через хворобу в строки, зазначені в довідці про хворобу. При цьому рівно через два тижні після написання заяви можна вимагати розрахунок і трудову книжку у відділі кадрів.

Як звільнитися без відпрацювання, оформивши відпустку?

Працівники, які мають в запасі відпустки, при звільненні мають право вимагати матеріальну компенсацію або ж оформити відпустку на два тижні, відпрацювання. По можливості варто заздалегідь узгодити своє рішення з керівництвом. Але й без особистої домовленості начальство не має права не відпустити співробітника в оплачувану відпустку або відмовити у звільненні відразу після закінчення відпочинку. Якщо ж справа не в терміновості, а в небажанні працювати, то варто вибрати для звільнення період з великою кількістю вихідних. Наприклад, тим, хто перебуває на випробувальному терміні, можна звільнитися без відпрацювання в три покладених дня. Достатньо написати заяву в п'ятницю (при графіку 5/2). І вже в понеділок, після стандартних вихідних, можна вимагати фактичного звільнення.

Зразок заяви

Заяву на звільнення за власним бажанням може мати довільну форму. У його «шапці» вказується адресат - генеральний директор компанії і повне найменування самої організації. Не забудьте на нижній сходинці «шапки» вказати займану посаду та ПІБ. У заяві вказується своє побажання («звільнити за власним бажанням»). Якщо є особливі причини, їх також слід вказати разом з бажаною датою звільнення. Документи, що підтверджують важливість наявних обставин, необхідно докласти, а внизу самої заяви зробити опис. Якщо сотрудік збирається звільнитися з роботи без відпрацювання за станом здоров'я, прикладається довідка з медичної установи. В описі її необхідно так і назвати. Для деяких документів достатньо буде копій, наприклад, якщо це внутрішні накази організації, в якій трудиться чоловік заявника, про його переведення в інший регіон. Завершальна частина заяви - дата її подання та підпис з розшифровкою паспортних даних заявника.

Судитися чи змиритися?

Що робити, якщо співробітник знає, як звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні, і знайшов підходящий для себе варіант з допустимих ТК, а роботодавець наполягає на відпрацюванні? Це порушення трудового законодавства, за умови того, що перший зробив все правильно і вірно оформив документи. Правильним рішенням працівника, права якого порушені, буде звернення до суду. Але розраховувати на швидке розгляд не доводиться, скоріше всього, слухання і вивчення матеріалів займе декілька місяців. Так може, дійсно краще спробувати домовитися мирно з начальством і відпрацювати належний час або порекомендувати на своє місце фахівця з хорошим резюме? Способів звільнитися швидко дійсно існує декілька, але набагато простіше планувати настільки серйозні зміни у власному житті заздалегідь і звільнятися на загальних умовах.