Які питання задають на співбесіді, а які ні? Що важливо знати?
Якщо ви знаходитесь в пошуку роботи або вирішили поміняти ону, то слід заздалегідь ретельно підготуватися до зустрічі з потенційним роботодавцем.
Необхідно відзначити, що основна маса людей, які претендують на ту чи іншу посаду, абсолютно не знають про те, які питання задають роботодавцю на співбесіді.
В першу чергу ви повинні продемонструвати майбутньому босові, що вам цікава пропонована вакансія, і ви хотіли б працювати в його компанії, тому не слід «відмовчуватися» на зустрічі з ним, а краще поставити йому пару-трійку доречних питань. Однак не варто напружувати свої звивини в спробі запитати що-небудь актуальне - начальник сам підштовхне вас в «потрібне русло». Однак по вашій реакції на його відповіді він буде оцінювати ваш рівень компетентності та досвіду.
Отже, які запитання ставлять роботодавцю на співбесіді, а від яких слід утриматися?
а) Бути може, поцікавитися, в якій сфері діяльності зайнята компанія? Краще цього не робити. Перед тим як іти на зустріч з роботодавцем, ви повинні були ознайомитися з рекламними буклетами та іншими матеріалами. Дане питання буде недоречний.
б) Все-таки які запитання ставлять роботодавцю на співбесіді? Один напрошується сам собою. Це розмір заробітної плати. Однак на першій співбесіді цікавитися про бонуси, премії та інших додаткових стимулах матеріального характеру недоцільно, оскільки ви не знаєте точно, чи затвердять вас на посаді чи ні. Буде правильно, якщо ви запитаєте про те, яку користь ви могли б принести компанії у випадку, якщо в якості працівника виберуть саме вас.
в) Які питання задають на співбесіді ще? У цей список, безумовно, входить: «Чи є у вашій компанії інші вакансії?» Це так чи інакше з'ясується в ході співбесіди, тому якщо дане питання залишилося відкритим, задавати його слід у випадку, коли вам чітко дали зрозуміти, що ваша кандидатура не підходить для посади, на яку ви спочатку претендували.
г) Питати про кар'єрний ріст і про те, коли вас будуть підвищувати на посаді, також передчасно: немає необхідності форсувати події, для початку доведіть, що ви - цінне придбання для компанії в якості співробітника. Краще поцікавитися про графік роботи і про наявність вихідних днів.
Питання до роботодавцю слід задавати впевненим тоном, але в м'якій і коректній формі.
д) Поцікавтеся про те, коли ви зможете приступити до роботи і чи можливо почати працювати безпосередньо через два тижні. Дуже часто людині, перш ніж приступити до роботи в іншій компанії, доводиться залагоджувати справи на старому місці - на це, природно, потрібен час. Як правило, новий керівник в цьому йде назустріч новому працівникові. Таке питання буде цілком логічний.
Основні питання роботодавцю з боку недосвідчених і неурядових працівників передбачити нескладно. Зазвичай їх цікавить: «Коли буде підвищення заробітної плати?» І «Чи перерву на перекур?» Розмови про гроші можуть начальника навести на думку, що працівник тільки про них і думає і безпосередньо про справу він буде думати в останню чергу. Ну а про шкоду куріння всім відомо, і сам факт шкідливої звички у співробітника викличе у боса негативну реакцію.