Позитивні якості людини як критерій для вибору співробітників
Кожен раз при складанні резюме ми стикаємося з однією і тією ж проблемою - заповненням пункту «позитивні і негативні якості». Часто ми приділяємо йому недостатньо уваги, внаслідок чого нас не беруть на роботу. Справа в тому, що для керівника важливо не тільки освіту та досвід роботи, а й позитивні якості людини.
Ох, а як же важко часом згадати хоча б одне своє гарна якість! Зовсім не тому, що їх немає! Просто в найвідповідальніший момент в голову, як на зло, нічого не приходить. До того ж не всі позитивні і негативні якості людини варто враховувати в кожному резюме. Якщо ви претендуєте на одну посаду - це повинен бути один список, на іншу - інший. Звичайно, багато якості будуть фігурувати і в тому, і в іншому резюме, але варто розуміти, що не всі вони важливі для конкретної діяльності.
Для початку поговоримо про те, які позитивні якості людини важливі завжди. Безумовно, це:
- бажання працювати-
- пунктуальность-
- внімательность-
- вежлівость-
- відповідальність-
- чесність-
- цілеспрямованість.
Будь-який роботодавець оцінить в співробітнику такі якості особистості. Однак пам'ятайте, що обман - не кращий спосіб отримати роботу. Тому все, що ви написали в резюме, має відповідати дійсності. Всі ці риси повинні виховуватися в будь-якій людині з самого народження, тому, швидше за все, обманювати вам і не доведеться.
Йдемо далі. Які позитивні якості людини дозволяють претендувати на певну посаду? Тут все теж досить просто. Якщо вакансія, яку ви хочете зайняти, передбачає роботу з людьми, то ви (в ідеалі) повинні володіти:
- самоконтролем-
- общітельностью-
- жізнерадостностью-
- коммунікабельностью-
- стресоустойчівостью-
- умінням знаходити спільну мову з клієнтами.
Для секретаря або офіс-менеджера не зайвою буде привабливість. Погодьтеся, така людина - обличчя компанії, і воно має подобатися клієнтам. Якщо посада передбачає роботу в колективі, то не завадить вміння узгоджено діяти з іншими співробітниками. Робота, пов'язана з відрядженнями і поїздками, потребують енергійності і вміння швидко підлаштовуватися під нові обставини.
Але варто зауважити, що не всі позитивні якості людини залишаються такими в усіх випадках. Наприклад, якщо кандидат на посаду програміста буде відрізнятися товариськістю, то керівник може подумати, що він буде більше часу приділяти спілкуванню з колегами, ніж роботі. А життєрадісного співробітника ритуальної служби навряд чи потерплять клієнти.
Які специфічні якості потрібно відзначити в резюме? Знову ж таки, залежить від вакансії. Якщо посада передбачає попереднє навчання, вкажіть «навченість», робота творча - скажіть про творчому мисленні та креативності. Навички підготовки певних документів, стенографії, самокритичність - всі ці якості потрібно вказувати лише в окремих випадках.
Загалом, заповнення резюме (і навіть одного його пункту) - серйозне заняття. Напружте пам'ять, згадайте існуючі якості людини. Позитивні й підходящі для даної посади риси вибрати з них буде зовсім не складно.