Список шкідливих професій - коротко про важливе. Інформація для працівників та роботодавців

Згідно зі статистичними даними, в наші дні в Росії з понад 12 мільйонів осіб, зайнятих у промисловій сфері, понад 5 мільйонів (близько 40%) трудяться на підприємствах, що належать до шкідливого виробництва. Такими є будь-які виробництва кольорової та чорної металургії, гірничодобувної промисловості, різних видів машинобудування (господарського, тракторного, будівельно-дорожнього), підприємства з виробництва будівельних матеріалів, лісозаготівельні та багато інших. Існує цілий список шкідливих професій, працівники яких схильні до підвищеного ризику травм та професійних захворювань.

Що це за шкідливі фактори? Під ними розуміються умови професійної діяльності, здатні привести до зниження працездатності, ризику отруєнь та виникнення професійних захворювань, які, в свою чергу, можуть викликати віддалені за часом несприятливі наслідки для здоров'я, включаючи ризик народження нездорового потомства.

Шкідливі фактори виробництва поділяються на фактори виробничого середовища і фактори, що відносяться до трудового процесу. Шкідливі фактори виробничого середовища бувають фізичної (високі та низькі температури, пил, шум, вібрація), хімічної (загазованість, вдихання шкідливих домішок і т. П.) І біологічної природи. До біологічних факторів відноситься, насамперед, ризик інфікування патогенними мікроорганізмами, туберкульозною паличкою та іншими небезпечними вірусними інфекціями, якому піддаються працівники медичної та ветеринарної сфери.

Несприятливі фактори трудового процесу - підвищені фізичні або нервові навантаження (висока напруженість праці).

Список шкідливих професій дуже великий, він є офіційно затвердженим документом і передбачає ряд додаткових пільг і компенсацій для трудівників шкідливого виробництва. Згідно із законодавством РФ, такі працівники користуються правом на:

1. Оплачувана додаткову відпустку, який повинен бути наданий щорічно на строк не менше 6 робочих днів (до 36) або більше, якщо це передбачено внутрішньою політикою підприємства. Законодавчою основою надання такої відпустки служить «Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день», який був прийнятий постановою Держкомпраці СРСР ще в 1974 році (N 298 / П- 22) і у відсутності інших офіційних актів досі є основним регламентує документом у цій галузі. Даний список пільгових професій затверджено по окремих виробництвах і цехах, а також містить перелік шкідливих професій, загальний для всіх галузей.

Роботодавець не має права відмовити працівникові в наданні такої відпустки або відкликати працівника з відпустки, крім того, додаткова відпустка має надаватися щорічно і не може бути замінений грошовою компенсацією. Основні категорії працюючих, які мають право на таку відпустку - особи, зайняті на підземних роботах або на відкритих роботах у гірських кар'єрах, радіоактивно заражених зонах, медпрацівники, ветеринари.

2. Скорочений режим робочого дня, а також перерви на відпочинок і обігрів.

3. Оплату праці у підвищеному розмірі, а також компенсацію за важкі умови роботи.

4. Засоби індивідуального захисту, лікувальне харчування, видачу молока.

5. Регулярні медичні огляди, що проводяться в обов'язковому порядку за рахунок коштів роботодавця будь-якої форми власності. Беручи кандидата, роботодавець зобов'язаний організувати попередній профілактичний медогляд працівника з метою виявлення можливих протипоказань до даного виду робіт і попередити кандидата про наявність несприятливих факторів праці. В іншому разі відповідальність за можливу втрату непрацездатності працівником з виплатою матеріальної компенсації та іншими наслідками повністю лягає на роботодавця. Список шкідливих професій передбачає цілий ряд порушень здоров'я, при яких протипоказана та чи інша діяльність.

6. Пільговий стаж для нарахування пенсії. При цьому слід врахувати, що особам, які входять в список шкідливих професій, для підтвердження пільгового пенсійного стажу необхідно мати в трудовій книжці запис про найменування посади в точній відповідності з офіційно прийнятої класифікації щоб уникнути непорозумінь, а також пам'ятати, що пільговий стаж розраховується за фактично відпрацьованому часу. Сюди відносяться періоди роботи, коли працівник половину і більше робочого дня перебував у відповідних умовах.