Робота вдома на комп'ютері. Підробіток і постійна робота в інтернеті

Багато людей стали віддавати перевагу віддаленій роботі. У такому способі зацікавлені як співробітники, так і керівники. Останні, переводячи свою фірму на даний режим, економлять не тільки на офісному приміщенні, а й на електроенергії, обладнанні та інших супутніх витратах. Для співробітників такі умови набагато комфортніше і зручніше, так як відпадає необхідність витрачати час на проїзд, а у великих містах це займає іноді до 3 годин. Робота вдома дозволяє самостійно планувати режим дня

і вибирати найбільш підходяще місце.

Що таке дистанційна робота?

Віддалений спосіб роботи полягає в тому, що співробітники і роботодавці знаходяться на певній відстані один від одного. Дуже часто в такому режимі працюють зарубіжні підприємства, набираючи фахівців з інших країн. Для зв'язку вони використовують електронну пошту, по якій розсилають завдання, отримують звіти і безпосередньо кінцевий результат. Для того щоб такий спосіб роботи став доступним, досить придбати комп'ютер і мати доступ до інтернету. Наприклад:

• Програміст, розробивши програму, відправляє її заархівованим файлом з прикріпленою розшифровкою.

• Секретар, отримавши рукописний матеріал, зробив набір тексту на комп'ютері. Готову роботу відсилає по e-mail в заздалегідь обговорену дозволі.

Віддалений співробітник

Посада віддаленого співробітника може бути в штатному розкладі підприємства. Таке оформлення дозволяє користуватися повноцінним соціальним пакетом. Робочий стаж записується в трудову книжку, оплачуються всі податки (прибутковий, пенсійний та інші). Однак існує й таке поняття, як "фрілансер". Спеціаліст приймається на підприємство для виконання певного проекту, при цьому враховується його стаж і досвід роботи на комп'ютері. Таке працевлаштування - тимчасове, оплачується після закінчення роботи одноразовим платежем (сума обговорюється заздалегідь).

Переваги віддаленої роботи

При опитуванні співробітників на підприємствах багато хто висловлює незадоволення графіком, браком вільного часу і незручностями, пов'язаними із святковими та вихідними днями. Такі проблеми повністю відсутні в надомну роботу, віддалений режим має багато переваг. Основні з них:

• Можливість підробітку. Керівники, що працюють даними способом, не контролюють своїх співробітників. Їм важливо, щоб запланований проект був зданий у встановлений час. Робота вдома відкриває додаткові можливості для співробітників, які легко виконують великі обсяги.

• Економія коштів. Працюючи вдома, не потрібно дотримуватися всіх правил дрес-коду, що дозволить значно заощадити на одязі та аксесуарах. Відсутні додаткові витрати на проїзд, обіди.

• Вільний графік. Співробітник сам вирішує, коли йому працювати, він керується встановленими термінами, які відведені на виконання поставлених завдань.

Обговоримо недоліки

Дистанційна робота на дому має і свої мінуси. Така зайнятість може зажадати від людини певних зусиль, завдяки яким робота буде плідною. Від віддаленого співробітника потрібно:

• Бути самоорганізованим.
• Придбати обладнання та необхідних програми за особисті кошти.
• Бути готовим до відсутності стандартного спілкування з колегами.
• Правильно організувати робочий процес (інакше існує ризик ненормованого графіка роботи).
• Прийняти повну відповідальність за виконуваний проект.
• Потурбуватися про запобігання перебоїв в інтернет-з'єднанні.
• Облаштувати робоче місце так, щоб нічого не відволікало від процесу.
• Підготувати себе до того, що рідні спочатку не сприйматимуть серйозно такий вид зайнятості. Слід набратися терпіння!

Види віддаленої роботи

Даний спосіб має кілька різновидів.

1. Надомну вигляд. Немає необхідності постійної присутності в офісі. Все обладнання та матеріали співробітнику доставляють додому, де він може безпосередньо працювати. Найпоширеніші вакансії такого виду: набір тексту на комп'ютері, упаковка або збірка продукції, переклади, послуги коректора.

2. Фріланс - підприємницька діяльність за короткостроковими договорами. Такий фахівець наймається на тимчасову роботу підприємством для надання певних послуг, таких як юридична консультація, просування сайту, комерційна угода, тестування та проведення тренінгів.

3. 
   
   
   
   

   Дистанційний спосіб. Співробітники приходять в офіс для отримання завдання, для виконання якого необхідно відвідувати різні фірми в інших містах. Їх заробітня плата розраховується за кількістю укладених договорів. Такий спосіб роботи використовують для певних посад, наприклад, менеджер з продажу, експедитор.

4. Дистанційна робота вдома на комп'ютері. Більше підходить для творчих людей, які відмінно справляються з індивідуальними проектами. Керівнику здається безпосередньо готовий варіант у встановлений термін. Якщо співробітником порушуються якісь умови, то його робота може бути частково, а іноді й повністю, не оплачена.

Способи оплати

Підприємства, для того щоб розрахуватися з дистанційним працівником, можуть користуватися декількома способами.

1. Електронні гроші. Для цього необхідно завести гаманець в інтернет-сервісі, наприклад, «WebMoney», «Yandex.Деньги». Зароблені кошти надходять на рахунок протягом декількох хвилин після оплати.

2. Грошовий переказ. Можна оплачувати роботу співробітнику, який проживає в інших країнах, як в ближньому зарубіжжі, так і далекому. Такі системи, як «Контакт», «Western Union», «Юністрім» досить надійні, переказ коштів відбувається швидко, як правило, протягом 1 дня. Однак така послуга має дуже високі відсотки, тому дистанційна робота на дому з невисоким заробітком буде невигідна для співробітника.

3. Банківська картка. Простий і швидкий спосіб виплати коштів. Гроші зараховуються на рахунок від 1 до 3 робочих днів. Єдиний недолік такого виду оплати - необхідність походу в банк для того, щоб дізнатися точні реквізити (розрахунковий рахунок, ОКПО, МФО, ІПН банку).

4. Поштовий переказ. Примітивний і не дуже зручний вид розрахунку між керівником і співробітником, що забирає багато часу і вимагає походу на пошту як при відправленні, так і при отриманні.

Перспективи зростання

Не багато вірять, що робота вдома на комп'ютері може посприяти кар'єрному зростанню. Проте вже можна спостерігати, як вилучені дизайнери, програмісти вдосконалюються, отримуючи високооплачувані замовлення. Якісне їх виконання призводить до підвищеного попиту і популярності фахівця.

Проводячи опитування серед керівників різних фірм про кар'єрний ріст віддалених співробітників, можна спостерігати таку картину:

• 30-40% роботодавців вважають їх праця продуктивним і відрізняється від проектів офісних колег;
• 45-60% не вірять, що такі працівники можуть значно вирости на службі, так як вони не спілкуються з колегами і їх ніхто не може порекомендовать;
• решта 15-20% ще не користувалися послугами віддалених співробітників.

Як уникнути шахрайства?

Переглядаючи вакансію «Работа на дому» (комп'ютер, інтернет - єдині вимоги), ви завжди повинні бути насторожі, адже зараз дуже багато випадків обману. Для того щоб не попастися на вудку шахраїв, необхідно ознайомитися з найпоширенішими їх вивертами.

1. Умова прийому на роботу - внесення передоплати.
2. Обіцянка повного соцпакета при розрахунку через електронні гроші.
3. Відмова надати з якої-небудь причини всю інформацію про підприємстві (фірмі).
4. Підозрілий домен.
5. Безліч позитивних відгуків на сайті, швидше за все, просто накрутка. Таку інформацію можна перевірити на спеціалізованому ресурсі.
6. Установка тимчасового обмеження для реєстрації.

Звичайно ж, це не всі можливі способи шахраїв, однак зустрівши схожу інформацію, краще зайвий раз підстрахуватися.

Дистанційна робота на комп'ютері для пенсіонерів, домогосподарок, мам в декреті, студентів - хороший спосіб додаткового заробітку. Для цього головне - самоорганізуватися і поставити правильні завдання і цілі. Результат не змусить себе довго чекати!