Скільки платять в декретній відпустці? Термін декретної відпустки. Чи входить декретну відпустку в стаж?

Заповітні дві смужки на тесті і висновок гінеколога, яке підтверджує вагітність - це не тільки радість в сім'ї, але і поява маси різноманітних питань, пов'язаних з грошовими компенсаціями майбутній мамі. Основне питання - які виплати при виході у декрет покладаються за законом і що потрібно знати вагітним про свої права.

Для початку потрібно усвідомити, що загальноприйнятий термін «декретну відпустку», під яким нами розуміється той факт, що жінка не працює якийсь час з причини догляду за дитиною, в законі взагалі відсутній. Тому для того, щоб зрозуміти, як оплачується декрет, потрібно знати, що весь цей довгий термін, починаючи з 30-го тижня вагітності і закінчуючи досягненням дитиною 3-річного віку, розділений на кілька частин, кожна з яких фінансується окремо.

Що таке декретну відпустку

Для початку давайте розділимо «декрет» на дві частини:

• перебування на лікарняному, пов'язаних з вагітністю, пологами та у післяпологовий період;
• догляд за малюком від моменту народження і до досягнення нею 3 років.

Перша частина регулюється ФЗ № 255 РФ «Про обов'язкове соц. страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством », де чітко прописано, коли покладається йти на лікарняний і скільки він може тривати. А ось питання про те, скільки платять у декретній відпустці, роз'яснюються Наказом МОЗ і соцрозвитку РФ № 1012н від 23.12.2009, який називається «Порядок і умови призначення і виплати державних допомог громадянам, які мають дітей».

Кому його дають

Виходячи з цих, а також деяких інших законодавчих актів, кожна працююча жінка отримує право на отримання допомоги по БР (вагітності та пологах). При цьому тривалість працевлаштування ніяк не впливає на сам факт отримання виплати, а зачіпає тільки її розмір.

Також варто знати, що деякі виплати «в декреті» може отримувати не тільки мама, а й батько чи бабуся (дідусь) малюка. Звичайно, стосується це тільки тієї частини виплат, яка покладаються по догляду за малюком, а також одноразової грошової допомоги при народженні. А ось грошові виплати по вагітності та пологах батько, ясна річ, отримати не зможе, тому якщо майбутня мама не працює, то і такий посібник отримувати буде нікому, оскільки призначається воно тільки застрахованим (працевлаштованим офіційно) жінкам.

Проте в деяких випадках такий посібник можуть отримувати і жінки, що не мають офіційної роботи, наприклад:

• дами, які займаються індивідуальною трудовою діяльністю (ІП), можуть отримувати оплату до- і післяпологового лікарняного в тому випадку, якщо вони добровільно виплачували внески до ФСС не менше 6 місяців, при цьому сума допомоги буде залежати від розміру платежів;
• жінки, чиє звільнення пов'язане з ліквідацією (реорганізацією) підприємства і стали на облік в центр зайнятості, можуть отримувати мінімальну допомогу (515,32 р.) щомісяця протягом року;
• студентки стаціонарного відділення незалежно від форми навчання (платній / безкоштовною) мають право на оплату лікарняного за місцем навчання.

А от у тому випадку, коли майбутня мати не працює і не перебуває на обліку в ЦЗ, виплата декретних не проводиться.

Коли йти в декрет

Термін декретної відпустки також ділиться на 2 частини: до пологів і після, причому і в першому і в другому випадку він може бути різним. Дізнатися, скільки днів допологового лікарняного покладається саме вам, допоможе відвідування лікаря:

• 70 календарних днів вам покладається в тому випадку, коли вагітність одноплідна;
• якщо ж на УЗД вас порадували двійнятами, трійнею і т. д., то ваш допологової лікарняний складе 84 дня;

Законом передбачено, що якщо пологи наступили кілька раніше передбачуваного терміну, невикористані дні лікарняного переносяться на післяпологовий період (приплюсовуються до нього).

Термін декретної відпустки в післяпологовий період також допоможе визначити висновок гінеколога:

• при народженні (без ускладнень) одну дитину - 70 днів;
• якщо пологи пройшли з обтяженням (патологією) - 86 днів;
• при одночасному народженні 2-х і більше малюків (багатоплідна вагітність) ваш лікарняний складе 110 діб (календарних).

Як правильно оформити

Для того щоб виплати в декреті здійснювалися без затримок, їх потрібно правильно оформити. Для цього необхідно знати деякі тонкощі:

• лікарняний лист видається медучреждением, в якому вагітна стоїть на обліку, і надається за місцем роботи;
• якщо за останній період майбутня мама змінила кілька місць роботи, виплати будуть проводитися за місцем останнього працевлаштування, при цьому може знадобитися довідка про те, що нарахування та видача посібники раніше не проводилися;
• якщо підприємство було ліквідовано (реорганізовано) і в результаті цього вагітна жінка втратила роботу, вона повинна в найкоротші терміни зареєструватися у центрі зайнятості, при цьому виплата до- і післяпологового допомоги буде проводитись відділом соцзабезпечення;
• якщо з якоїсь причини роботодавець не може проводити виплати, необхідно звернутися в страхову компанію, назва якої зазначено в полісі ОМС;
• ну і, звичайно, потрібно написати заяву про необхідність призначення допомоги.

На підставі всього перерахованого вище на підприємстві видається наказ по формі Т-6 «Про надання декретної відпустки». Якщо згодом виявиться, що пологи проходили з ускладненням, а тому лікарняний лист необхідно продовжити, молодій мамі доведеться знову написати заяву та подати довідку, що підтверджує таке право.

Стаж в декреті. Правила та порядок оплати

Ще один досить популярний питання: "Декретна відпустка входить в стаж роботи?" Відповідь тут однозначна - входить. Оскільки відпустку вагітній жінці в до- і післяпологовий період розцінюється як звичайний лікарняний лист великої тривалості, то включати його в загальний трудовий стаж обов'язково.

З іншого боку, можна сказати, що декретна відпустка входить в стаж частково. Пов'язано це з тією його частиною, яка покладається одному з батьків для догляду за малюком, які не досягли певного віку. Так, ФЗ №11 «Про трудові пенсії» говорить про те, що до загального стаж (страховий) включається період догляду за кожною дитиною, яка не досягла півтора років, проте в цілому цей період не може перевищувати три роки. Це означає, що якщо, наприклад, сімейна пара має трьох дітей, то відпустку по догляду за першою та другою дитиною до півтора років буде зарахований до стажу мамі, а от час, проведеної з третім малюком, туди не увійде. У цьому випадку своїм правом може скористатися тато (бабуся, дідусь) і оформити відпустку по догляду на себе.

Декретні виплати - розрахуємо правильно

Розрахувати, скільки платять у декретній відпустці, можна самостійно, потрібно лише знати деякі особливості:

Д = Сз х До

• Д - декретні;
• Сз - середньоденний заробіток;
• До - кол - во днів відпустки, належного жінці.

Для того щоб підрахувати розмір середньодобового заробітку, потрібно скористатися наступною формулою:

Сз = Сум / 730 - Кд

• Сум - загальна сума виплат за 2 роки, що передують моменту нарахування допомоги;
• 730 - к - ть календарних днів за цей період, іноді може бути 731, якщо один у розрахунку бере участь високосний рік;
• Кд - кількість днів, яка не враховується в розрахунку, наприклад, час перебування на лікарняному.

Якщо майбутня мама проживає в регіонах, де передбачені коефіцієнти МРОТ, розрахунки необхідно трохи скоректувати:

Д = Сз х Коеф МРОТ х До

Декретна мінімум, виплати для безробітних

Незалежно від того, яку оплату праці отримувала майбутня мама, мінімальний розмір «декретних» не може бути нарахований з суми нижчою, ніж МРОТ. Таким чином, найменшу суму належних декретних можна порахувати за формулою:

Дм = (5965 х 12/365) х До

• Дм - мінімальний розмір лікарняного по вагітності та пологах;
• 5 965р. - МРОТ в 2015 році;
• До - кількість під днів лікарняного (декретних).

Також важливо знати, скільки платять у декретній відпустці безробітним. На жаль - анітрохи. Справа в тому, що виплати по вагітності та пологах проводяться Фондом соцстраху на підставі відрахувань, утриманих роботодавцем із заробітної плати майбутньої матусі. Відповідно, немає відрахувань - немає і декретних виплат.

Кілька нюансів

Як ви вже могли переконатися, оформлення декретної відпустки і правильний розрахунок допомоги - справа непроста, тим більше що тут є деякі нюанси:

• якщо жінка протягом двох років, що передують моменту відходу в декрет, працювала (офіційно) у двох і більше роботодавців, то нарахування виплат по вагітності та пологах провадиться кожним з них незалежно один від одного;
• якщо до моменту оформлення виплати ви вже знаходитеся у відпустці по догляду за малюком до 1,5 або 3 років (з одного декрету в іншій), то ви можете замінити один або обидва роки, використовувані для розрахунку допомоги, на попередні (до першого декрету) .

Виплати по догляду за дитиною до 1,5 років

Тепер поговоримо про те, як оплачується декрет, а точніше, відпустка по догляду за малюком до 1,5-річного віку. Цей вид допомоги призначається всім мамам (татам) незалежно від наявності офіційного працевлаштування. Розмір такої допомоги становить 40% середньомісячного заробітку, але не може бути менше ніж 2718 рублів при народженні 1-ї дитини або 5 436 рублів для другого і наступних дітей.

Допомога на дітей до 3-річного віку

Декретна відпустка до 3 років також припускає виплату грошових допомог, проте їх розмір набагато менше порівняно з усіма попередніми. Така допомога виплачується за місцем працевлаштування одного з батьків і залежить від наявності (і кількості) інших дітей у сім'ї, а також від середнього рівня оплати праці по регіону.

Отже, скільки платять у декретній відпустці на дітей до 3 років? Спочатку сума становить всього п'ятдесят (50) рублів на місяць. Далі вона множиться на «регіональний коефіцієнт» - індивідуальний параметр для кожної місцевості, дізнатися який можна відвідавши органи місцевого самоврядування. Коефіцієнт цей може виявитися досить високим. І тоді нікчемні 50 р. перетворяться на досить відчутні 2000 р., як, наприклад, в Москві.