Індексація зарплати
Індексація доходів - це відшкодування, часткове або повне, втрат населення в доходах, які були викликані зростанням споживчих цін.
В світі практикуються дві описані надалі форми даного процесу:
• Автоматична - коли індексація зарплати та інших видів доходів відбувається пропорційно цінового зростання.
• Напівавтоматична (тобто договірна), суть якої полягає в переговорах з представниками державних органів, профспілками та роботодавцями, а також у залученні експертів. Ця форма індексації застосовується в країнах Євросоюзу, і результатом подібних переговорів є створення рекомендацій, що встановлюють нижній поріг соцзахисту для укладення колективних договорів.
Трудовим кодексом РФ введена стаття, зобов'язуються всіх роботодавців здійснювати індексацію зарплати. При цьому ТК РФ не встановлює ні термінів, ні розмірів підвищення зарплат. Ці параметри кожен роботодавець зобов'язаний визначати сам в угодах, ЛНА чи колективних договорах.
Індексація зарплати, як ми вже сказали, пов'язана з поняттям підвищення споживчих цін. Розрахунок цього показника проводиться щомісячно згідно з методикою Держкомстату, і характеризує рівень зміни витрат населення на придбання споживчих товарів, а також платних послуг у поточному періоді в порівнянні з попереднім. Індекс розраховується як по окремих регіонах, так і в цілому по Росії.
Роботодавець може і не виробляти підвищення зарплат своїх співробітників саме на величину, опубліковану Росстатом. В обов'язки компаній входить лише періодичний перегляд рівня зарплати. Зростання цін на споживчі товари та послуги є приводом для підвищення заробітної плати з метою збереження її на рівні реального змісту, а також купівельної здатності працівників. Тому відомості Росстату розцінюються як мінімальний показник індексування зарплати. При цьому керуються принципом свободи вибору роботодавця, самостійно встановлює умови праці співробітникам (але вони не повинні погіршувати їх матеріальне становище і ущемляти права).
Для визначення необхідного розміру індексації зарплати, крім показника зростання споживчих цін, допускається враховувати й інші дані, наприклад, зростання прожиткового мінімуму, розрахованого для працездатного населення, або рівень інфляції.
Індексація зарплати передбачає:
- Механізми індексації - тобто її розмір. Це те, про що ми говорили вище.
- Періодичність її проведення.
Періодичність індексації визначається також в угодах, ЛНА чи колективних договорах. Вона може бути будь - щорічній, раз на півроку, щоквартальної або щомісячною.
Індексація зарплати відрізняється від її підвищення - це два різних поняття. Наприклад, якщо в бюджетних установах періодично відбуваються незначні підвищення окладів або тарифних ставок, збільшення розмірів премій, то таке підвищення не можна назвати індексацією зарплати, оскільки тут умови підвищення незрозумілі співробітнику, і вони не обумовлені в локальних актах як індексація. У трудових спорах часто розбираються такі справи, коли виникають подібні розбіжності між роботодавцем та працівниками про характер виробленого підвищення оплати праці.
Тому обраний керівником механізм, а також періодичність проведення індексації зарплати обов'язково в першу чергу фіксується в ЛНА або колективному договорі. Відсутність в цих документах положень про індексацію зарплат працівників підприємства кваліфікується при перевірках трудової інспекції як порушення трудового законодавства, і чревато штрафами.