Оплата лікарняного по догляду за дитиною
Ситуація з тимчасовою непрацездатністю працівника через необхідність догляду за хворою дитиною досить поширена. При цьому важливо знати, які у вас є права. Оплата лікарняного по догляду за дитиною відрізняється від тієї, що може бути отримана, якщо працівник захворіє сам. Тут є певні обмеження, пов'язані з часом оплати, а також з сумою, покладеної по такому лікарняним листком. Давайте розберемося в цих моментах.
Оплата лікарняного по догляду за дитиною буде проведена матері, батьку чи іншим близьким родичам дитини, якщо вони працюють за умовами трудового договору. В інших випадках у працівника немає права на такі виплати. Якщо за дитиною доглядає особа, яка родичем не є, то йому лікарняний лист видати не можуть, отже, не буде й оплати. Посібник може бути виплачено тільки в тому випадку, якщо вік дитини становить 0-15 років. Якщо мова йде про матір, яка перебуває на лікарняному з дитиною, яка не досягла півтора років, то виданий їй лікарняний не буде сплачений. Розрахунок лікарняного по догляду за дитиною реалізується залежно від страхового стажу батька, який займається доглядом, а також від призначеного лікування.
При розрахунку вельми важливий стаж роботи. Якщо він становить більше восьми років, то виплата здійснюється в 100% обсязі, якщо стаж знаходиться в межах 5-8 років, то виплата здійснюється на 80%, до п'яти років - 60%. Рахунок стажу ведеться за наявними записами у трудовій книжці. При цьому немає різниці, були в ньому перерви чи не було. Якщо мова йде про амбулаторному лікуванні, то особі, яка здійснює за дитиною догляд, оплачують залежно від стажу перших 10 днів, а з 11 дня виплата проводиться на 50% від середньої оплати праці. Якщо мова йде про стаціонарному лікуванні, то оплата проводиться в залежності від стажу тієї особи, яка займається доглядом. Оплата лікарняного по догляду за дитиною здійснюється з обмеженням по термінах перебування на лікарняному листі. Якщо догляд здійснюється за дитиною до 7 років, то буде оплачено максимум 60 днів у році, для 7-15 років оплачується не більше 45 днів. 120 днів у році можуть дати для догляду за дитиною-інвалідом. Для дітей з ускладненнями після профілактичного щеплення або для ВІЛ-інфікованих здійснюється оплата усього періоду.
Якщо термін лікарняного перевищує зазначений у законодавстві, роботодавець має право зарахувати дні перевищення за прогули, що може стати причиною звільнення. При такому положенні з оплатою лікарняних листів варто розподілити строки догляду між декількома родичами. Це необхідно тим сім'ям, де діти часто хворіють і потребують догляду.
Оплата лікарняного по догляду за дитиною здійснюється повністю в тому випадку, якщо в дитячому садку оголосили карантин. У відповідному законі сказано, що якщо карантину підлягає дитина у віці до 7 років, який відвідує спеціалізоване дошкільний заклад, то допомога буде виплачено застрахованій особі за весь період карантину. У даній ситуації розмір допомоги повинен бути встановлений за загальним правилом, тобто протягом 10 днів, а з 11-го в половинному розмірі. На випадки, коли дитина була інфікована не в дошкільному закладі, а вдома у няні або в міні-садку, це правило не поширюється.
Батьки дітей, які хворіють часто і багато, можуть захистити себе, не тільки розподіляючи догляд за дитиною між близькими. Оплата лікарняного листа по догляду за дитиною понад ліміт може бути прописана в колективному договорі або в конкретному трудовому договорі в якості доповнення до соціального пакету. Додаткові дні в даному випадку оплачуються з фонду оплати праці.
Тепер ви знаєте, як проводяться виплати за лікарняним по догляду за дитиною, а також з якими нюансами при цьому можна зіткнутися.