Розрахунок компенсації за невикористану відпустку
Для працівника, який звільняється, як і для бухгалтерії організації, дуже важливим є таке питання, як розрахунок компенсації за невикористану відпустку. Це досить важливий момент, оскільки перед звільненням працівник міг пропрацювати в компанії тривалий час, а міг піти ще під час випробувального терміну, тому важливо все вірно розрахувати, що дозволить уникнути всіляких конфліктних ситуацій. У якому випадку здійснюється повний розрахунок компенсації за невикористану відпустку, а в якому необхідно виконати певні маніпуляції, щоб виплатити працівникові полагающуюся суму?
У першу чергу важливо відзначити, що повний обсяг компенсації працівникові буде виплачений лише в тому випадку, коли він пропрацює в компанії не менше 11 місяців, це гарантує йому отримання нормальних річних відпускних. Для розрахунку в даному випадку є спеціальна формула :: (S: 29.4) / 12 * K, тут S - розмір сукупного доходу працівника за вказаний календарний рік, K - це число днів відпустки, зазвичай це значення дорівнює 28 днів.
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку
Трудове законодавство досить чітко наказує обов'язок працівника скористатися в поточному році своїм законним правом на відпустку. У разі звільнення він може вибрати: отримати за відпустку матеріальну компенсацію або відгуляти його як належить. У роботодавців можуть виникнути спірні ситуації, частина з яких вже відрегульована існуючими нормативними актами і судовою практикою.
Якщо співробітник за час роботи не використав свій додаткову відпустку, то його дні повинні бути замінені грошовою компенсацією, винятком є випадки наявності періодів, які можуть не давати право на відпустку. Працівник, у якого не був використаний законну відпустку за кілька років, повинен отримати відповідну компенсацію за весь період. Розрахунок компенсації за невикористану відпустка працівникам, звільнилися під час випробувального терміну, здійснюється пропорційно відпрацьованому на підприємстві часу. Аналогічно здійснюється нарахування в тому випадку, якщо працівником було відпрацьовано менше півроку на підприємстві. Співробітникам, які працюють за умовами строкового договору, компанія в кінці терміну діяльності повинна виплатити не тільки належну заробітну плату, але і відпускні, що залежать від того, який час він відслужив у ній.
Якщо при звільнення працівником був обраний відпустку, а не матеріальна компенсація за нього, то він має право його повністю відгуляти, після чого може бути звільнений. Часом трапляються ситуації, що працівник просто зобов'язаний взяти відпустку. Особливої уваги заслуговує процедура звільнення посадових осіб.
Розрахунок невикористаної відпустки при звільненні керівника
Термін роботи керівників визначається статутом відповідної організації. Директора зазвичай працюють за спеціальним трудовим договором, укладеним на встановлений термін. Рішення про припинення роботи керівника звичайно приймається на загальних зборах учасників організації. Ця ситуація передбачає дотримання певних умов припинення договору, після чого посадовій особі буде виплачена компенсація.
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні
Якщо більше року працівник не отримував свого законного відпустки, то це може бути зараховано як порушення законодавства, що може стати причиною застосування до керівника штрафних санкцій, якщо це буде визначено при перевірці компанії. У правилах чітко прописано, що директор повинен бути повідомлений учасниками товариства в письмовій формі про те, що скоро припиняється дія його договору, після чого він буде звільнений відповідно до законодавства. Він повинен при цьому отримати всі належні нарахування. Після цього можна укласти новий контракт, термін якого прописаний в статутний документації фірми.