Поділ праці - це відокремлення різних видів діяльності

Поділ праці - це критерій, який можна застосовувати як в загальнодержавному масштабі, так і окремо до кожного з її громадян. Сьогодні ми поговоримо про те, які саме форми його існують і як це позначається на кінцевих результатах діяльності підприємства або промислової галузі.

Поділ праці в масштабі держави

Розглядаючи розвиток господарства будь-якої країни, можна помітити, що певні її райони, як правило, підтримують який-небудь основний вид виробництва. Так, наприклад, північна частина Росії асоціюється у нас з лісовою промисловістю. Її продукція у вигляді паперу, картону та самого лісу надходить в інші райони країни. Західний Сибір - це основний постачальник газу і нафти, а Центральні райони, Урал і Поволжя - оплот промисловості.

У кожній державі можна чітко виділити райони добувної промисловості, сільськогосподарські, торгово-фінансові області і т. П. Спеціалізація кожного з них, як правило, очевидна, що вказує на територіальний поділ праці.

Це явище ґрунтується на близькості до сировинної бази, історично сформованої спеціалізації або економічної виправданості даного виробництва. Воно разом з поділом на галузі входить в рамки суспільного поділу праці.

Функціональний розподіл праці

А всередині кожного виробничого процесу існує одиничний поділ праці. Воно передбачає функціональне відокремлення персоналу, що спирається на виконувані роботи та їх зміст.

У всіх трудових процесах задіяні працівники різного плану. Їх, залежно від виконуваних функцій, можна розділити на робітників, службовців, спеціалістів, обслуговуючий персонал, управлінців і т. Д. Кожен з них вносить свій внесок у роботу всього підприємства в цілому.

За умови спланованість, чіткої організації та контролю підприємство чи установа почне працювати з максимальним прибутком. Тобто функціональний розподіл праці - це таке розмежування, при якому кожен з учасників діяльності виконує певну, вивірену в загальних рамках роботу, що дозволяє всьому заводу або офісу розвиватися, приносити дохід і, в свою чергу, бути функціональною частиною діяльності будь-якої галузі промисловості держави в цілому.

Приклади розподілу праці

Основною проблемою функціонального розподілу праці виявляється визначення кожного з учасників процесу за професійними якостями, рівнем спеціалізації, можливості суміщення окремих функцій всередині підприємства. Для цього виділяють наступні форми поділу праці:

• Професійне. Воно передбачає відокремлення за змістом виконуваної роботи і залежно від отриманої спеціальності.
• Технологічне. Розділяє учасників одного виробничого процесу на окремі групи, які виконують певну операцію.
• Кваліфікаційне поділ праці - це форма, яка формулюється рівнем майстерності і виробничого досвіду учасників будь-якого процесу. Для оцінки цього використовується тарифна сітка, що дозволяє чітко виявити досвідченість і глибину знань фахівця у своїй галузі.

Різноманіття форм і різновидів поділу праці і в усьому суспільстві, і на окремому підприємстві породжує необхідність узгоджувати і регулювати міжгалузеві або внутріучрежденческіе відносини.