Оформляємо трудовий договір з продавцем
Договір між співробітником і роботодавцем являє собою офіційний документ, що підтверджує факт укладення співробітництва між двома сторонами на певних умовах. Відомості про них в обов'язковому порядку фіксуються в даній угоді. Крім того, тут прописуються обов'язки сторін та їх права. Отже, розглянемо більш детально інформацію, яку краще зафіксувати, оформляючи трудовий договір з продавцем.
Угода, яка укладається з потенційним співробітником, повинно як враховувати інтереси роботодавця, так і захищати права працівника. В першу чергу трудовий договір продавця містить інформацію про обов'язки, які він повинен виконувати, перебуваючи на робочому місці. Також ці відомості можна докладно зафіксувати в посадовій інструкції, яка в угоді має фігурувати як невід'ємне його додаток. Трудовий договір з продавцем також повинен включати в себе відомості стосовно робочого графіка потенційного співробітника. За умови, що специфіка торговельної діяльності передбачає виконання трудових обов'язків у вихідні, святкові дні або понаднормово, інформація про це також має бути зафіксована в угоді між роботодавцем і співробітником. Також трудовий договір з продавцем в обов'язковому порядку повинен включати відомості про систему оплати із зазначенням сум грошових винагород. Як правило, даний розділ містить інформацію про розмір окладної частини заробітної плати і системі преміювання фахівця.
Складаючи трудовий договір з продавцем, дуже важливо пам'ятати про відповідальність, покладеної на потенційного співробітника. Підрозділятися вона може на часткову і повну. У першому випадку продавець буде нести матеріальну відповідальність виключно за майно, ввірене йому протягом робочої зміни. Якщо власності роботодавця буде завдано якоїсь шкоди, стягнення з працівника суми відшкодування не може перевищувати розмір його щомісячного окладу. За умови, що договір з продавцем буде мати на увазі повну матеріальну відповідальність, начальник матиме повне право стягнути з нього всю вартість пошкодженого майна.
Крім того, при складанні трудового контракту можна зафіксувати взаємозв'язок ефективності роботи продавця з встановленими в компанії планами. Наприклад, при виконанні або перевиконання встановлених керівництвом обсягів продажів співробітнику виплачується додаткова премія. У разі невиконання завдання по збуту продукції на продавця може бути накладено штраф у розмірі певного відсотка від щомісячної премії. Також в трудовій угоді можливе зазначення специфічних причин розірвання договору, якщо вони відмінні від норм цивільного кодексу, але властиві галузі, в якій ведуться продажі. Дані норми можуть бути сформульовані юридичним відділом компанії з урахуванням вимог керівника. Трудовий контракт з директором, як правило, містить інформацію про подібні повноваженнях.